求职|裸辞后压力很大，一个面试机会都没有怎么办？专业人士教你这么做招聘|hr

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小龙是今年刚毕业不久的职场新人，第一份工作找了一家互联网企业上班，可是没干几个月就裸辞掉了。
原因也很简单，他觉得这份工作强度太大，每天工作十几个小时，身体扛不住就不干了。
裸辞后，小龙重新开始求职，但是连续两周投递简历，只是在招聘网站上和HR有一些交流，竟然一个面试机会都没拿到！
这下他感到越来越焦急，便来寻求我的帮助。
对此，我个人谈了三个看法，给他参考。
一、分析没有面试机会的原因小龙的心情我非常理解，裸辞出来最迫切的是希望马上找到下家。
可是事与愿违，几个星期过去了，他都没有拿到一个面试机会，更别说是最终的offer了！
但是仅仅焦急并不能解决问题，小龙需要冷静下来仔细分析拿不到面试机会的原因。
在了解了他具体的一些情况后，我分析主要有以下几个因素：
第一、简历不够精准
小龙大学的专业是学理工科的，毕业第一份工作又去了互联网，从简历的一致性来看，职业规划是比较混乱的。
也就是说看了其简历， HR完全抓不到小龙的求职意愿是什么，似乎什么都可以干。
第二、求职时机的问题
最近正是秋季，许多企业已经开始进行秋季的校园招聘，反而社会招聘的一些名额并没有许多。
小龙这样的人虽然毕业不久，但已经算是往届生，此时投递简历自然不是企业的主要招聘目标群体。
第三、简历投递数量不足
小龙虽然也投递简历半个月，但是半个月内他总共也就投出去20家左右的公司。
这个数量在我看来是比较少的，毕竟按照HR圈子的经验统计，招聘淡季平均30个投递才可能得到一次面试机会，他投递那么少怎么会有消息反馈呢？
二、寻求专业人士的辅导有了上述的原因分析以后，小龙其实逐渐明白了自己的问题所在。
但是懂得了道理，自己却没有能力去改变怎么办呢？这时候就需要借助专业人士的力量。
比如寻求职业规划师的职业咨询，厘清自己的求职目标和能力优势。
同时，他还需要请专业人士帮忙修改下简历，让自己的简历可以在众多海投简历中脱颖而出。
简历的设计可以遵循T字形的法则，提炼重点，精美设计，这样的成功几率就可以大大增加。
三、扩宽求职渠道对于小龙来说，当下还有个非常重要的事情就是拓宽自己的求职渠道。
他不能仅仅依靠网络投递简历，也需要主动出击，多维度求职。
比如一些企业到大学里进行校园招聘，他虽然是往届生，但是也可以尝试到一些高校的招聘会或宣讲会现场投递下简历。
又或者主动联系企业的人力招聘部门，可是是发邮件或者打电话。也许你的毛遂自荐真的就可以打动了对方，从而赢得面试的机会。
当你运用了多种组合工具以后，我相信机会自然就会产生。
写在最后裸辞后努力想要求职，可是却连一个面试都没有等到。相信遇到这样的事情，多数人都会越来越焦虑。
假如您也遇到了此类状况，希望上述分析可以给到你帮助或启发。

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