事业单位|大学生迎好消息，事业单位招聘不得限制毕业院校，就业机会来了大学生|招聘|应届毕业生

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随着人口的不断增加，社会经济不断发展，大学生毕业人数逐年增加。经济的发展让大部分学生能享受到更好的教育资源，高学历的学生越来越多，学历也出现了贬值的情况。

教育内卷、就业内卷的情况也随之出现，很多企业在招聘的时候，会要求学生的学历，甚至还会指定毕业院校，比如说985、211工程类的大学等。国企、事业单位招考的时候，专科学历的学生还有职业学校的学生，连报考的机会都没有。
因为指定毕业院校这样的招聘要求，双非院校毕业的硕士生，手拿文凭却找不到工作，这样的情况，确实也显得十分荒唐。为了缓解目前就业市场出现的情况，保证更多的学生可以公平竞争，关于就业的新标准也出现了。
大学生迎好消息，事业单位招聘不得限制毕业院校，就业机会来了今日，人社部下发了通知《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。该通知明确指出了，目前事业单位还有国企等编制岗位，出现招聘门槛等问题。大部分岗位职业院校毕业的学生不能报考。
部分岗位还出现了只有名牌大学的学生才能报考的情况。通知要求，事业单位要树立正确选人还有用人的招聘理论。打破唯名校论，还有唯学历论的情况，要以品德和能力作为招聘的基础要求。
不能以毕业的院校、学习经历还有学习方式作为限制条件，要维护学生们竞争的公平性，给予全部学生相同竞争的机会。这样的通知也是大学生的一个好消息，职业院校的专科毕业生，还有技工院校的学生，也都有报考事业单位的机会了。
网友呼吁性别和年龄也要放宽限制不再限制考生的毕业院校，职业学校还有技工学校学生的就业机会来了，很多网友也纷纷叫好。但是也网友呼吁，性别和报考的年龄能不能也被“卡得太死” 。现在部分事业单位在招聘的时候，很多岗位对年龄有限制，很多岗位女生不能报考。
还有大部分岗位会限制年龄，招聘的要求是考生在35岁或者是30岁以下，但是其实30岁左右成绩优异能力出众的人并不少，所以很多网友呼吁，如果能放宽对年龄的限制就更好了。
分析：
为了缓解目前大学生就业的竞争压力，很多国企还有事业单位在招聘的时候，很多岗位都要求是大学应届毕业生，这也让很多毕业几年，但是想要报考的学生失去了机会。不过有利就有弊，大学应届毕业生就会更加有优势。
而且现在很多事业单位的岗位，对性别有限制，也是因为很多岗位女生做不了，比如说地质勘探、高空、押运等，可能会并不适合女生。并且岗位有年龄的限制也很正常， 35岁以下的人，报考这类工作未来能有比较好的晋升。
大学应届毕业生，要学会扩大自己的优势为了缓解大学生的就业压力，国家发布了很多针对大学生就业的通知，在一定程度上给予大学应届毕业生更多的就业优势。比如说很多铁饭碗考试的招聘里面，很多岗位都是仅针对大学应届毕业生的，往届的学生不能报考。
或者是针对大学毕业几年之内的学生。这就是大学应届毕业生的一个优势，报考这类岗位，竞争压力会比较小，成功上岸的可能性会比较大。所以学生们如果有想要报考这类岗位的想法，一定要会扩大自己的优势。
不要将鸡蛋放在同一个篮子里面。近年来因为公务员的薪资待遇还有福利待遇越来越完善，社会地位逐渐增加，所以国考热久盛不衰。但是报考公务员国考的学生越来越多，但是招录的岗位却没怎么增加。
导致公务员岗位的报录比越来越高，学生们成功上岸的可能性也降低了很多。所以学生们不要只盯着一个岗位报考，也可以看一看其他的国企、事业单位等岗位，成功被录取的可能性会更好一些。
笔者想说：