|新人工资比我这个老员工多8千，找领导辞职，领导的话让我愣住

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【|新人工资比我这个老员工多8千，找领导辞职，领导的话让我愣住】

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职场上，很多老员工在新入职的同事面前都选择将自己的工资保密，但作为老员工，他们也是会密切关注新员工的工资，毕竟作为老员工来讲，他们是不太能接受新人工资比自己高这一事情的，毕竟自己已经在公司工作了这么久，一个新人的工资比自己高，心里不平衡是其次，在同事们面前也会丢面子。
一位读者在职场论坛发帖称公司新来的同事比自己工资高，他去找领导理论，结果领导的回答让他不知所措。原来这位读者已经在公司工作了两年，并且工资在两年的时间里已经涨了2000元，相比于其他公司，这涨幅已经很不错了。读者对比之后自己也觉得很满意。但当他和新来的同事聊天时，意外得知新同事的工资不仅比自己高，而且还高了8000元！
工资倒挂在职场上也很常见，但多了8000元，差距如此之大，就让人很费解了。于是读者就去找领导辞职，结果领导问：“给你涨800 ，你能留下来吗？”有两年工龄的老员工，在因为新人工资比自己高了8000而找领导提出辞职后，领导竟然用“涨800工资”的方法来留人，网友调侃：是梁静茹给你的勇气吗？
新员工的工资高于老员工的工资在职场上并非是第一次发生，所以职场上老员工通过不断跳槽来涨工资的现象也很常见，但这位领导“涨薪800”的侮辱性做法的确是不太合适，甚至可以说是过分，他的意思大概是：你要走我也不留你，但和人家新人的工资一样你想都不要想。
所以，建议大家以后如果遇到这样的情况和领导，别无选择，只有选择辞职这一条路了。这样的公司和领导，留在这里，对自己没有任何的好处，只会耽误自己。自己有能力有经验，可以去更好的公司。如果没有这件事情，你可能还在犹豫，但一旦这样的事情发生，或许就要考虑辞职了。