两面真相|面试话题：什么样的面试官最可贵？什么样的求职者最难得？不知道大家知不知道历史上有关韩信的故

不知道大家知不知道历史上有关韩信的故事？可以说韩信的确是个打仗的天才：是兵家四圣之一，被后人奉为“兵仙”、“神帅” ，也可以说他有将帅之才。
韩信有两个老板，第一个老板是楚霸王项羽，第二个老板是汉王刘邦。也就是说韩信是一个求职者，项羽和刘邦是一个面试官。
在项羽这里，韩信只不过是一个执戟郎，但是韩信在项羽这里是有过面试的，最后项羽的决定就是要韩信做一个执戟郎，真可以说是大材小用了；在刘邦这里，韩信就根本没有在刘邦这里面试，只不过有张良的推荐，再到后来的“萧何月下追韩信” ，才有了刘邦的“登台拜将” ，用现在的话说也就是录用。
就是我们现在路人皆知的马云，当年也不是被很多的面试官淘汰过吗？所以不得不说面试这个话题，也不是一个很简单的学问。
面试官和求职者到底是一个什么关系呢？简单的说，面试官将会直接决定求职者的命运（韩信就是最好的说明）。求职的人为什么要求职呢？简单的说，是为了今天生存，为了明天更好的生存。当然，面试官也是为了生存，其实面试官的责任是最重大的，他不但会决定求职者的命运，同是也会决定老板的前景（无疑如张良和萧何这样的人就是一个很好的面试官，当然刘邦更是可贵，所以赢得了天下）。
简单的职位，现在的企业要几个保安就可以去招聘；简单的职位，企业也会要求熟手。但是这个合理吗？这个好像有一点牵强附会，因为好多的求职者根本就不是熟手，他只是在之前背诵了这个职位的流程（这是作弊），但是有好多也是被录取的。
重要的职位，看的是学历，这个合理吗？好多的求职者用一张假的文凭就可以把面试官忽悠过去，这是面试官不称职吗？非也，这只能说明面试官也有滥竽充数的，其实，一个人是什么样的文凭，有时候就根本不需要用毕业证去判断，只需要面试官有相当的文凭，就可以把求职者给问出来，小学生总不会知道能量守恒定律吧！只要多问几个，不就一目了然了。也许有的人没有读过书，没有文凭，万一要是无师自通呢？岂不是这样的人会有更大的能力。
什么样的面试官最可贵？
1、面试官有很强的综合能力，起码是对公司的各项职位都有深入的了解，自己都不了解，凭什么应聘求职者。
2、求职的时候，不以貌取人，不以文凭为底线，看的是个人的阅历（阅历说不定会有暗藏着求职者的学历，只不过没有文凭，也就是学历证书）。
3、对有生活需求的人能给机会的一定要给机会，因为有生活需求的人往往更需要工作，把本职工作做好的几率反而会大一些，因为面试官的真正意义不是解决面试，而是解决求职。
4、如果对求职者不放心，可以协商降低求职者的待遇，如果求职者这个都愿意，难道你还担心他不会好好工作吗？如果协商到期，求职者可以胜任本职工作，要恢复应该有的待遇，甚至把以前的也可以补回去，这是道义。
什么样的求职者最难得？
1、人品好大于能力好，人品是可以问出来的，只要面试官思维缜密，可以通过问话来考察求职者，如果求职者说话自相矛盾的地方太多，可能人品不会很好，当然如果没有太多的自相矛盾，即使有一小部分，或许是迫不得已的，这个也是可以理解的。
【两面真相|面试话题：什么样的面试官最可贵？什么样的求职者最难得？】2、面试官可以往往求职者这样的问题：问一问求着者会如何安排自己的薪酬。如果面试者的大部分薪酬都要用于照顾自己的家人，这样的求职者一定要成全他。
3、可以主动降低自己待遇的，也要成全，因为可能是因为生活，自己对生活有了很深的阅历或者是很深刻的醒悟，这样的求职者多半会认真对待自己的工作。