花甲|事业单位招聘不得限制毕业院校公务员招聘不限制毕业院校还远么炸鸡|榴莲

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昨日，人社部网站消息，人社部已经下发《通知》，未来事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
这显然是为了未来要大力推进的职业教育在铺路，对职业教育毕业的学生敞开了就业的渠道，比如《通知》中还明确了不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
其中的含义不言而喻，家长、学生们别担心，上了职业学校也大有可为，将职业学校毕业生的学历跟大本、大专生学历划了等号。 【花甲|事业单位招聘不得限制毕业院校公务员招聘不限制毕业院校还远么】事业单位招聘定了公务员和国企招聘呢？
现在我们可以看到事业单位定下了不得限制毕业院校的规矩，那公务员和国企招聘呢？
我们都知道公务员的招聘对学历和专业卡的是非常严格的，未来会不会也跟事业单位招聘一样放宽呢？之前我曾经跟只想让孩子快乐度过童年的家长聊天，她的希望就是孩子快快乐乐度过童年，学校里轻轻松松不为分数烦恼，不为升学忧虑，然后孩子当个公务员。当时我是这么打断她的：公务员的招聘最次也要大专生毕业，还限制了专业，基本本科就是公务员招聘的起步。而在河北这个高考大省，快乐的不努力学习极大可能被中考分流下去，上了职业学校就跟公务员说拜拜了。不过也许未来会啪啪的打我的脸。
而国企招聘的问题是什么呢？企业类岗位的招聘特别看重的是本不存在的第一学历。甚至坊间一直流传很多企业宁愿要北大清华毕业的本科生，而不愿意要清北的研究生。也有很多大学生硕博毕业之后，发现某些企业不看自己的硕博学历，非要看自己的本科第一学历，因为本科上的是双非于是第一轮就被刷下去。职校生毕业面临的也是这个问题。未来对国企招聘是否会进行放宽很让人值得期待，而私企的招聘则比较难约束了，在职业教育过些年发展好了，也许会让私企的招聘开始改观。像马云说“阿里招聘不看学历，只看能力。 ”这种言论，目前还只是有励志的意义，实际上双非去应聘，过不了第一轮。
《通知》能否顺利落实
相信事业单位招聘不得限制毕业院校肯定能非常稳妥的落实下去，一方面跟公务员不同，事业单位的编制的含金量略低，而且涉及的单位大多是执行单位，不涉及国家的基础机构。另一方面跟企业不同，事业单位又要听上级的安排，所以这个落实起来的难度应当是最小的。
而这个《通知》显然是要以此为契机，进而推动社会对职业教育一视同仁的看法，只是有些任重道远。关于院校的鄙视链一直都存在，不仅仅是本科院校看不起职业学校。甚至清北看不起985 ， 985看不起211这样的链条也是存在的。我想肯定会有清北学生站出来说，作者你是胡扯，我们没有看不起别的学校的学生。可惜事实就是事实，我认识的清北毕业生，从言谈中都会不自觉地带出自己出身清北的现实，虽然言语上没明确，但是旁观者的感受才是更准确的吧。
而且更为关键的是毕业院校的不同，直接影响到了薪金，事业单位大家都是事业编，基本上不会涉及这个，但是上升都企业的高度来说，落实不限制毕业院校就有点难度，薪酬的划定是一刀切？还是清北一个价、985和211一个价、普通本科一个价、职业学校一个价就难说了。
落实的最终推力还是职业教育本身的提质与社会认可
我们都知道现在的家长、学生和社会对职业学校职业教育的普遍看法就是质量不高、学校没有学习氛围、校方管理不严格、学生毕业后就业困难等问题。
落实招聘不得限制毕业院校，只能作为一种就业的推力来推动职业学校的发展，但是从根本上，要让事业单位、公务员招聘、企业招聘认可职业学校，职业学校本身的发展就绕不过去。

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