离职|老板想让员工主动离职，一般会有这三个明显的暗示，别再追随离职

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近日在论坛中看到有位老员工老张吐槽到：他在一家公司工作了近10年的时间，但是由于在公司拒绝加班，需要在家里去照看孩子，所以被老板辱骂：对公司不负责，对工作不专心，而老张也是跟老板主动协商，结果却被老板开除，老板认为老张违反了公司的规定，但是老张并没有妥协，而是把公司告上了法院，认为公司的做法是违法的。
公司老板却认为老员工在公司里工作并没有专一的态度，所以双方争执不下，而法院的判定也是让很多网友长呼一口气，因为公司方面确实违反了相应的法律规定，所以老张得到了近5万元的赔偿金。
笔者认为，近年来，在进入职场工作后，有越来越多从业者，其实都希望得到领导提拔，但是有些领导在和你相处的时候，他们可能会通过一些特殊的风格或者做事的方法来欺负员工，导致员工在公司里很难有较好的工作前景，而一般老板想让员工主动离职的时候，都会有以下这三个非常明显的暗示，所以大家一定要学会归纳总结，这样才能够帮助你在公司里不至于被领导利用。
第一、领导开始把你的工作内容安排给其他的新员工，有些大学生在进入公司工作之后能够成为核心的从业者，就是因为你在公司的地位不如这些大学生，你在公司里每天上班都可以说是无事可做，那么领导的暗示可以说是相当明显了，领导之所以会有这样的安排，就是因为你在某个过程或者是工作细节中得罪了领导，大家千万不要觉得自己在上班的时候没事干就什么都不做，领导就是以这样的方式来故意把你冷落。
第二、领导开始处处挑你的缺点，认为你的身上有很多毛病，反而会赞成其他同事开始认同一些新员工，让你在公司里产生主动离职的念头，而公司方面就开始培养其他的新员工，很多从业者在进入公司工作之后，其实已经做出了相当完善的方案，可是却还是脱离领导的意思，所以领导便会通过一些特殊的手段处处刁难员工，因为你在原领导看来其实就已经成为了列入裁员名单的人选。
第三、领导不搭理你，甚至并不想和你说话，越来越多管理者在公司里工作，其实如果情商特别低的话，就会以这样的方式来对待员工，他们并不会让员工去参加一些和工作以及核心机密相关的会议，你在公司里只能被领导故意冷落你，在职场中会被领导故意离职。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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