|当领导说“能干就干,不能干走人”:被社会毒打过的人,这么办
知乎上 , 有个小伙伴提出了这样一个很火的话题:当领导对你说“能干就干 , 不能干就走人” , 你该如何接话?
其中有个回答受到了很多网友的追捧和热议 , 大概的中心思想是”怼回去 , 不惯着他“!讲真 , 作为一个早已经历过职场”毒打“的老司机来说 , 谈谈理解的这个问题背后 , 还是要具体情况具体分析不是 。
站在打工人立场上先别说惯不惯领导 , 因为不管什么单位 , 铁打的营盘流水的兵 , 为啥要用自己的不爽成就别人的爽?
比如说 , 这个领导就是那种对你有成见的情况 , 那因为你一激动了 , 不就正中别人下怀 , 成年人的较量通常来自于不“喜形于色”的暗战 。
不是有个段子说:“就喜欢你看不惯 , 又干不掉我”的样子 。 当然 , 回过头来 , 不得不说一句 , 这位领导说这话的前提是什么?咱们得”花开两朵 , 各表一枝“:
可能情况一:这个人就是由来已久的“欲加之罪何患无辞”和“所心所欲”?
那这个情况该发飙就别客气 , 因为你有理 , 公司不是个人情绪的发泄地 , 你可以用官方客套话“回击” , 站在道德制高点 , 比如什么公司形象、稳定人心啥的 , 点拨他 , 看他怎么接?有里有面儿 , 撕破脸 , 也是他的问题 。
可能情况二:当时会不会有个什么主观前因?比如他自己遇到什么事了 , 有时候人的情绪会牵连无辜 , 这个也不排除 。
这个情况现实也会有 , 比如你多少听到一点八卦信息 , 了解到他家庭变故 , 或是受到同样的排斥情况等等 , 毕竟”大鱼吃小鱼“ 。
那你不如趁势听他说完 , 和他谈谈心 , 共情心下 , 拉近距离 , 也许是一次改善关系的机会 , 多个朋友多条路 , 没准给以后多条机会 , 不打不成交 。
可能情况三:确实自己有问题 。 那你该听下去 , 该怂的时候 , 肯定得怂 。
即便你可以轻松辞职找到下家 , 业内上家的背景调查 , 他们之间对员工信息的互通有无 , 还是有的;这时怎么接呢?听完后 , 该调整的调整 , 调整好的工作或让领导不满意的地方 , 可以找个时间主动再去和他汇报 , 让他感到尊重 , 也让公司看到你的进步 , 给自己留点余地 。
总而言之 , 职场之上 , 大家除了谈人生谈理想之外 , 都是来谋生存的 , 谁都有脾气 , 用别人的错误惩罚自己 , 不明智也不值得 , 更不要被别人的情绪影响自己 , 哪个是对自己最重要的 , 学会如何争取利益最大化的博弈 , 才是一吐为快之前要关心的 。
对此 , 大家怎么看呢?
【|当领导说“能干就干,不能干走人”:被社会毒打过的人,这么办】-END-
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