薪酬|招聘信息写着工资1万到1.5万，究竟能拿到多少？情况那就多了招聘

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01最近朋友在找工作，他看中的那个企业，在岗位薪酬范围上写着1万到1.5万。
他跟我说，自己很想能够拿到一万五。可他所了解到的信息是，往往企业给到的薪酬范围都不会给到最高值，极大可能就只有1万块钱。
他说的这个话有一些道理，但也不全是。
按照我多年的面试经验来看，岗位工资有一个范围是很正常的事情。至于说企业究竟想给多少工资，这个就得根据实际情况来判断。
02首先，大多数情况下，企业只愿意给最低的那一档工资。
这一点是很好理解的，对企业来说能节省一分钱就是一分钱。
一万块钱能搞定的事情，为什么非要花一万五呢？剩下来的5000块钱，他可以再招一个更基层的员工，而不是将这笔钱花在一个员工身上。
所以我们经常会调侃说，企业给的工资范围越大，实际上工资越低，说的就是这个意思。因为它会拉低下限和上限，但往往只会给下限。
03其次，工资范围本身就在变动。
这句话的意思是说，企业给的工资并不是一个固定的工资。
根据企业薪酬结构情况，可能存在「底薪加提成」，也可能存在「基本工资加绩效」的情况。
这样算来，所给的1万到1.5万的范围，就是员工每个月大概能拿到工资的范围。那么最少有1万，最多到11.5万，甚至比1.5万还要高。
04最后，根据面试情况，最高能给到一万五。
有的岗位企业是非常看重的，但他不确定究竟多少钱能将合适的候选人拿下，因此就会按照公司薪酬结构，给一个岗位工资范围。
如果一万块钱能够拿下，最好不过，可实在拿不下，就会在此基础上一点一点的增加，直至最后加到一万五。
到了一万五还没有拿下，企业只会考虑放弃，因为他已经超过了企业能够承担的范围。
最终至于说能够拿到多少钱，就看个人能力。
与企业谈得好，会稍微高一些，谈得不好，肯定就低一些。
【薪酬|招聘信息写着工资1万到1.5万，究竟能拿到多少？情况那就多了】但你要说自己能力不行，只想拿个最低的，那企业也不愿意，他只会考虑将你pass掉。