|职场老实人,凭什么脱颖而出,要懂一个心理,三个方法
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很多职场人有一个误解 , 认为老实人很难脱颖而出 , 更别说坐上领导岗位 , 事实上 , 哪有什么老实人和奸诈之分 , 只是身在职场 , 表现自己的方式不同而已 。
引用一句巴菲特的名言:潮水退去才知道谁在裸泳 。
世上真正了解自己的人并不多 , 反而对别人看得更清楚 。 就像所有人不通过镜子很难看到自己的全貌 , 哪怕有镜子也只是片面的 , 但是看别人时 , 情况恰恰相反 。
如果老实人是平静的湖水 , 但是扔进一颗小石子或者微风 , 必然都会让你产生涟漪 , 所谓的老实人 , 只是当下没有施展自己的才华的过程而已 , 其实老实人的可塑性更强 。
不得不承认 , 有些人善于交际 , 但那些不善于交际的人 , 很可能更善于思考 。 表现出的老实人不一定是真的老实 , 看似奸诈的人 , 也许只是自作聪明 。
【|职场老实人,凭什么脱颖而出,要懂一个心理,三个方法】如果坚持还认为自己是老实人的话 , 想要在职场中 , 脱颖而出 , 最终走上领导岗位 , 那么就必须要掌握一个心理 , 三个方法 , 也许会让你少走很多弯路 。
一个心理:避免同质化与众不同总是能让人很容易关注到 , 曾经有一位同事 , 大家公认的他是老实人 , 可是领导偏偏就是关注到他了 , 通过了解得到了领导赏识 , 最终被提拔 。
他这个老实人很简单 , 当时公司没有强行要求工作期间必须穿工作服 , 而他只要在单位必然是工作服 , 别人都是彰显自己的个性 , 结果他却成了那个最有特色的人 , 一次聚餐领导开玩笑问他 , 为什么总是穿工装 。
他的回答很简单 , 工作也需要仪式感 , 穿上工装很快就能进入了工作状态 。 人们都在说生活需要仪式感 , 而他却说 , 工作需要仪式感 , 结果被领导关注到了 。
其实很多老实人 , 为了让别人看上去自己不那么平庸 , 总是跟大流 , 人云亦云 , 生怕自己成为局外人 , 好像只有融入群体之中 , 才不会被排挤 , 才能更有效的保护自己 。
事实上 , 在职场人们都是以利益为导向 , 你是老实人也好 , 奸诈的人也罢 , 只要损害到别人利益 , 该来出现的情况 , 从来都不会因为的“同质化”而减少 。
就像很多人嫌钱少 , 嫌活多一样 , 大家都这样说 , 哪怕你是这样的认为的 , 都不要参与其中 , 因为如果你和大多数平庸的人做同样的事 , 自然也会沦为其中一员 。
方法一:提供所需价值无论混迹职场 , 还是在生活中 , 你能输出的价值决定了大多数的事情 。 人是具有社会性动物 , 你能为别人提供所需价值 , 无论你是老实人 , 还是油滑之人 , 都能够赢得更多利益 。
说句现实的话 , 你手里连一块骨头都没有 , 狗都懒得搭理你 。 无论是你主动输出价值 , 还是被动输出价值 , 只要能提供别人所需的价值 , 自然能够脱颖而出 。
最怕就是没价值 , 或者是有价值吝啬输出的人 , 要知道只有被别人需要 , 并且具有稀缺性 , 才有脱颖而出的机会 , 否则哪怕心机再深沉 , 也很难脱颖而出 。
方法二:寻找内驱动力职场中 , 无论晋升机会 , 还是业绩 , 没有人会把这些主动交在你的手里 , 老实人之所以被称之为老实人 , 大多数都抱着这样一个想法:只要努力 , 上天总会给最好的安排 。
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