苑燕儿|做完工作不能马上交，容易吃力不讨好，你不得不知道的职场潜规则( 二 ) 分享职场故事

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第三，做完工作马上交，容易留下保量不保质的印象。
我们中国有一句俗语，叫做慢工出细活。领导交给你一项工作，你迅速就完成了，这说明你没有时间来进行足够的回顾和检查，容易给人一种很轻浮的印象。本来在领导那里认为很重要的工作，你这里三下五除二就给解决了，也会让领导觉得没有面子。
如果说同样的工作，你本人和另一个同事来做的话，一个迅速就完成了，第二个完成的速度慢，但是经过了检查和回顾，中间又经过和领导的沟通交流，相信最后的结果，领导肯定是倾向于后者，而不会倾向于你。所以职场中，做完工作千万不要马上交给领导。

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03在职场上越混越好的人，从来不第一时间交任务
在职场上，什么时候交任务是一个技术活。那么，怎样上交任务才会被领导看中，而且还会得到领导的重视呢？
第一，学会卡时间点。
一项工作交办下来，除非十万火急的工作任务，一般来说都会把完成工作的时间留得宽裕一些，这样做的好处是为了更好地保证工作的质量。完成工作以后，要经过必要的检查与回顾，不要立即把工作任务交还给领导。
还要学会卡时间点。比如说一项工作三天完成，你第一天就完成了，那么，第二天你就回顾一下，然后第三天的一早交给领导，这样就可以了。给了领导一个查看的空间，这样一天的时间里即便有什么需要修改的地方，你也有足够的时间去完成。

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第二，付出的时间和精力一定要让领导知道。
一个单位，一个企业，员工并不是一个人，如果有很多员工的话，领导并不一定熟悉每一个人。而且每一个人的工作都有分工，领导不可能一一去掌握他们的工作情况。这就要主动地向领导汇报，自己为了完成这项工作所付出的时间和精力，否则的话，领导以为你很轻松就完成了这项工作，没有付出什么努力，当然也不会因此留下深刻的印象。
第三，多劳不一定多得，但一定多责和多错。
在职场中要有多劳不一定多得的思想，而且还要有多做可能就多错的思想准备。因为干得越多，你出错的几率越大，受领导批评的次数就越多。作为一个职场人，就要培养自己强大的心理承受能力，这样才能够在职场中游刃有余。

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