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当HR问你想要多少工资的时候 , 你会怎么说?网上有很多攻略 。 有人说 , 问对方给多少 , 有人说给一个范围值 。 我的建议是 , 你想要多少钱 , 就大胆的报价 , 甚至比你想要的多报一点点 。饿死胆小的 , 撑死胆大的 。 你怕报多了 , 他不录用你 。 其实 , 你说一个范围值 , 人家也给你的是你的最低值 。
一个合格的HR , 是需要有薪资谈判能力的 , 为公司节约人力成本 。
谈薪技巧1:了解市场行情市场行情 , 就是公司招这个人 , 愿意出多少钱 。 你在找工作的时候 , 就要看他们招聘信息上的薪资范畴 。 比如一个薪资写5000-8000的招聘信息 。 你的能力也匹配 。 你过去面试后 , 对方很满意你 , 问你薪资 。 你说你想要1万 。
这样 , 很有可能就容易黄了 。 所以 , 找工作的时候 , 就要看公司给的待遇 , 是否在你理想的薪资范围之内 , 避免自己无效面试 。
【薪水|当hr问你想要多少工资的时候,你会怎么说?(建议收藏)】
第1种情况:不同的岗位 , 公司要求的能力不同 , 给的薪资就不同 。 比如 , 都是招聘SEO的岗位 , 一个招的是企业官网的SEO人员 , 一个招的是商城网站优化的SEO人员 。 商城优化难度就大 , 薪资就会比企业网站的要高 , 这很正常 。
所以 , 你要通过对专业要求的难度 , 来分析 , 你目前的能力应该值多少钱 。 你SEO的能力很强 , 你去面试只需要企业网站SEO的工作 , 人家也只会给你符合招聘岗位的薪资待遇 , 而不会因为你能力强 , 而给你开更高的薪资 。
第2种情况:不同的行业 , 相同的岗位 , 由于行业性质 , 薪资就不同 。 比如医疗行业的SEM岗位 , 和制造业的SEM岗位 , 薪资待遇就不同 。 医疗行业人家日广告投放1-10万元 , SEM的薪资高达15K以上 , 所以 , 对竞价的要求非常高 。
而制造业的SEM , 日投放1000元 , 虽然对竞价的要求也高 , 但是没有医疗行业那么有钱 。 所以 , 薪资相对会低一点 。
谈薪技巧2:划分薪资等级你要了解 , 你所从事的这个行业 , 你所从事的这个岗位 , 市场的薪资行情是多少 。 然后 , 把你的职业分成4个能力等级 。
千万不要根据你的工作年限来划分薪资等级 。 你要通过你做的工作需要的能力 , 来划分 。
我来举个例子:
同样做UI设计师岗位的人 , 有些人只能拿5千到1万 。 有些人拿1万到1万5 。有些人能拿2万以上 。
是什么原因?
肯定是企业对工作能力的要求不一样 , 企业给2万的薪资 , 和企业给你5000元 , 就是要求的能力不一样 。 给你的钱越多 , 对你的能力要求就越高 。
你就把你的岗位 , 分为4个等级 , ABCD , 然后在招聘网站去了解 , A等级5000到10K的 , 一般企业要求需要具备什么能力 。 B等级的10K到15K , C等级的15K到20K , D等级的20K以上 , 分别需要具备什么能力 。
当你把这些罗列清楚以后 , 就有明确的目标了 , 你就可以不断地提升能力 , 然后去找匹配你薪资的公司 。
在通过招聘信息分解能力的时候 , 会有一个坑需要注意一下 。 就是有些公司出5000元 , 而招聘的要求写得非常高 , 各种能力都要会 。 而市场上 , 也许1万5才能招到这样的人 。谈薪技巧3:报出你的理想价位面试到了谈薪资阶段 , 本来就是一场谈判 。 如果 , 你违背了自己想要的价格 , 报低了 。 最后 , 来工作 , 发现别人的工资都很高 。 觉得自己要低了 , 反而无心工作 。 何不觉得自己值多少钱 , 就报多少 。 本来 , 你就是来卖自己的 , 何不卖个好价钱 。
所以 , 通过招聘信息对职业能力划分等级的时候 , 需要你对你的专业有一定的了解 。
谈钱不伤感情 , 你工作本来就是为了去赚钱 , 说白了就是卖你的时间 。 当然 , 要给自己卖个好价钱 。 自己报多少钱不亏 , 主要是看你对你能力的认知 , 和对市场薪资行情的认知了解不了解 。
如果 , 你是个新人 , 没干过这个岗位的工作 , 又很想要这个工作机会 , 就不能这样谈薪了 。 就说 , 公司给这个岗位的薪资是5K到10K , 5K我是能接受的 , 如果1年内我工作干出成绩 , 希望公司可以给我加薪 。
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