|在单位里，这四件事一定要高调

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【|在单位里，这四件事一定要高调】

人在单位，很多人奉行“低调做事，低调为人，不与人争” 。以为只要自己好了本分，做出了成绩，自然而然就会被领导重视，被同事看得起。
然而，现实却往往是另一种景象：能说会道的人，敢于吹捧自己的人，才会如鱼得水，深得器重，最后升职加薪，走上领导岗位。
因此，在单位里，以下几件事一定要高调，否则容易吃亏。
01
汇报工作要高调。
人在职场，做好自己的本职工作，是脱颖而出的前提。在此基础上，一个善于汇报的人，才会让这些成绩被“听到”、被“看见” ，久而久之，也就树立了自己业务能力强、业绩突出的好形象。
当然，有的人，所承担的工作任务艰巨，不要说出成绩，就连完成基本目标都困难重重。
在此情况下，如何还要让自己的吃苦受累，都成为“功劳”的一部分，让领导能够感同身受，就更有智慧，有勇气，为自己积极发声。
晚清重臣曾国藩，在镇压太平天国的斗争中，一度屡战屡败，情势危急。在上报给朝廷的奏章中，曾国藩却将屡屡战败，写成了“屡败屡战” ，看似简单调换了“战”与“败”的顺序，削弱了“战败”的事实，却凸显了他坚守阵地，决战到底的勇气和毅力。这份奏章令清廷大为感动，非但没有给曾国藩治罪，还对他赞赏有加。
由此可见，高调地汇报工作，不仅是简单的表功，更重要的是展现自己以工作为己任，对工作赤胆忠心、全力以赴的做派，让领导深感你就是一个值得信赖、值得倚重的人。
如此一来，哪怕工作有疏忽，有纰漏，有差距，领导非但不会指责，反倒能体谅你，包容你，并能够大方地给予你更多可以调配的人、财、物等资源，帮助你更好地完成任务。
02
争取升职加薪要高调。
老话说：不想当将军的士兵不是好士兵。用在职场上，可以这么理解：并不是说鼓励人人去“做官” ，而是要不断提升自己的业务能力水平，成为能够独当一面的人。
只要你是一个有心人，在任何一个岗位工作了几年之后，就会成为行家里手，自然而然渴望能够有更宽广的平台，让自己大显身手。
此时，就要大胆地向领导提出自己对于升职加薪的请求。当然，你的出发点一定是因为工作需要。
比如，你一直是领导的文字秘书，从最开始的只能写“豆腐块”式样的小文章，到后来各种讲话、调研报告、汇报材料都能信手拈来，领导也十分依赖你。那么，你当然可以提出让领导考虑提拔重用，哪怕还是做同样的工作，但付出的辛苦得到了更多的回报，对自己也是一种鼓励。
同时，作为领导用心培养的下属，他也希望下属能够日渐发达，这样，才会形成“相互依靠”的良性循环。
当你敢于提出自己的诉求之后，领导哪怕并不打算提拔重用你，但也会要考虑如何提高你的经济待遇。
毕竟，除去上下级关系，人与人之间，都还是有感情的，你拼死拼活帮领导做事，他若没有丝毫照顾，谁都不会一直逆来顺受。等到下属认定领导只是把他当成一颗能够随意抛弃的棋子时，他也就不会尽心尽力。
所以，只要你干出了成绩，就要大胆地向领导提出升职加薪的要求，要不然，领导还会在提拔任用他人之后，责怪你自己不够主动。
03
当领导不兑现承诺时要高调为自己争取。
人在单位，你会发现，领导都是很狡猾的，他们常常揣着明白装糊涂。只要你不追根究底，他也就装聋作哑，当作什么事情都没有发生。
为了激励下属积极工作，很多领导都会“画大饼” ，尤其是抓住你想要升职加薪的心理，把难点工作都推给你来做。
很多职场打工人，对此总是怀着“感恩戴德”的心理，老老实实地按照领导指示，加班加点，攻坚克难，把自己全部的心血都给了工作。
最终，大功告成，但领导当初许下的承诺却一拖再拖，迟迟没能兑现。每次碰面，都特意绕开这个话题，说些无关紧要的时期。