|职场中跟上司最忌讳的关系有三种，每一种都不能轻视

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【|职场中跟上司最忌讳的关系有三种，每一种都不能轻视】

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职场中跟上司最忌讳的关系有三种：
第一种，和上司走得太近很多人会觉得，和上司走得近是好事儿。
但作为职场老油条，我的忠告是，和上司的关系最好的状态是若即若离。
和上司的关系走得太近有三大弊端：
第一，走得太近，你知道了上司太多的秘密，上司反而会忌惮你，因为一不小心，你和上司就成了互相出卖的关系。
第二，走得太近，你和上司太熟络了，很多时候，人们对自己熟悉的人都会逐步的丧失戒心，逐步的变得随便，而领导最忌讳的，就是员工不把他当领导，说话随便，办事随便，你会让领导很没有做领导的感觉，久而久之，领导会认为你不知进退，没有分寸，由此，就会疏远你，继而打压你。
第三，走得太近，免不了帮领导办一些灰色地带的事情，如果领导触犯了法规，进去了，你这种和领导走得太近而且给他办公很多见不得人的事的相关人，肯定也难逃一劫。这叫搭火烧被子，何必呢？！
第二种，和上司对着干说实话，很少有和上司对着干的员工落着好的。
上司，毕竟是一个集体的资源掌控者，作为员工和他对着干，至少有三大损失：
第一，升职加薪无望。
第二，评先评优无望。
第三，培训提升无望。
和领导对着干的人，领导一定不会把你当自己人，领导不把你当自己人，自然不会把重要的事儿，核心的事儿交给你，不进入核心业务，你想升职加薪，学习提升？开玩笑吧。于是，你就被边缘化了。
虽然你和领导对着干，让领导也很不舒服，但他一定会让你更不舒服，随便使一些手腕，就把你逼得过不下去，你信吗？不信可以试试。
第三种，和上司互相猜忌上司最喜欢的状态是上下一心出业绩。
而对上司的猜忌，事实上就让员工和上司离心离德，面和心不合的状态，无法发挥出人员的最大效能——这一点，每个上司都心知肚明，而且，高明的上司能够敏锐的嗅出，是哪些人与他过不去，由此，上司也一定会猜忌和他不和的人。
你猜忌上司，上司猜忌你，左右拉锯。大家都不痛快。
更要命的是，上司一旦开始猜忌你，他会使出很多手段来验证你的忠诚，于是，你得被迫像干特工一样随时注意身边的人是否有上司的“间谍” ， “眼线” 。由此，不仅你和上司的关系搞不好，而且你和同事的关系也会逐步陷入猜忌的状态。
到了这种地步，你会隐隐感觉，你的周围全是上司的人，你说，你在这家单位干着还有啥意思呢？