次等大叔|却遭直接拒绝,升职对年轻人,为什么没了吸引力?,想要提拔员工
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前段时间公司 , 打算提拔一个员工 , 可对方却一点兴趣也没有 , 这反倒让领导很是意外 。
【次等大叔|却遭直接拒绝,升职对年轻人,为什么没了吸引力?,想要提拔员工】不过在我看来 , 其实没有什么意外的地方 , 现在很多员工越来越不看重领导这样一个岗位了 。 毕竟 , 提拔这件事情 , 并没有听上去的那么美好 。
它唯一的好处就是 , 头衔听上去让你觉得很美 , 可真实情况究竟是怎样的 , 自己心里门清 。
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首先 , 提拔不一定伴随着薪酬的增长 。
很多人想的是 , 提拔了工资也会更高 , 发展会更好 , 现实情况或许并非如此 。
比如销售岗位 。 一个销售经理 , 很多情况下并没有一个销售员的工资高 。
因为经理拿固定工资 , 而销售员却是按照提成算工资 , 销售业绩越好提成也就越高 。 经理顶多在年底会得到一些绩效奖金 , 可这又算得了什么呢?
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其次 , 提拔就说明 , 工作责任更加大了 。
原本自己做一个小兵 , 管好自己的「一亩三分地」就可以了 , 可现在被提拔了 , 管的事情越来越多 , 背的责任越来越重 。
一旦出什么问题 , 全部要自己来扛 , 这么一想 , 有人就会觉得很不划算的 。
尤其是岗位提升却不伴随着工资的增长 , 就更加让人没了兴趣 。
如果工资增长了 , 多少还会看在工资的份上 , 愿意承担这份责任 , 可现在是「加量不加价」 , 谁又愿意做这个冤大头呢?
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再次 , 有些人就不适合做领导 , 他自己心里清楚 。
都说「不想当将军的士兵不是好士兵」 , 可现实情况是 , 有些人确实就不适合当将军 , 他只适合当一个小兵 。
也就是说 , 自己究竟有几斤几两 , 自己心里非常清楚 , 能够做什么事情 , 能够走到什么位置上去 , 自己都会有一个谱 。
此时就算有一个管理岗位给到了自己 , 知道做不了 , 也就不会去硬扛 。 毕竟 , 到时候出了问题 , 反而比现在拒绝 , 还要让人出丑 。
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最后 , 个人现实情况 , 会对选择做出影响 。
如果当上了领导 , 很可能在某些方面就不是那么的方便了 。
比如做小兵的时候 , 随时请假 , 照顾家庭没有问题 , 可当上领导 , 请假也会成为一件难事情 。
比如做小兵 , 可以有更多时间开展自己的副业 , 赚更多的钱 , 可当领导 , 时间全部投入在工作上面 , 整体算下来 , 工资可能还没有当一个小兵高 。
总之一句话 , 在提升这件事情上 , 每个人的想法是不一样的 , 你愿意那你就做 , 你不愿意就不做 。
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