|领导为什么喜欢提拔那些平庸的人？领导可不傻，这3点原因很关键

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“草！昨天，那个‘啥都不行’的同事，居然升职了！”
阿峰大口大口的灌着哈啤，正菜还没上来前，他都已经就着那一小碟子花生米干掉两瓶了，郁闷愤怒的模样就跟心爱的女朋友被人抢走了似的。
我笑了笑，问他：“升职的应该是你，是吧？”
阿峰恨恨地道：“当然应该是我！我比他能力强多了，他真的啥都不行。 ”
我决定“火上浇油” ，得罪一下这个骄傲的朋友，问他：“他真的啥都不行？我咋不信呢！你以前说过你们领导是个人精，怎么可能提拔一个‘啥都不行’的家伙？”
阿峰有些恼火，幽怨地瞅着我：“磊哥，我请你喝酒是来找安慰的。 ”
我摇了摇头：“那你可找错人了，我最喜欢落井下石！”
阿峰无奈了，将杯中的啤酒一口干掉：“那你说说，我们领导为什么会提拔那个平庸的同事？”
我没有直接回答，让阿峰先提前把单买了，才放心开口：“现在，我不怕没人买单了，可以随便得罪你。你的同事，绝对不像你认为的那么平庸，至少有3点是比你强的。如果你能做到这3点，再加上能力比他强，下次升职的应该就是你。 ”
阿峰好奇，问道：“哪3点？”
这3点就是， “听话，执行，没威胁！”
01、听话如果你问一个领导他最喜欢的员工是什么样的，他或许会回答“能力强的”、“有想法的”、“有担当的”等等各种听起来很高级的品质。但，这些其实只是他说着好听而已，可以提升他的形象，让人一听就觉得这是一个好领导。
可惜的是，梦想很丰满，现实很骨感。
领导真正喜欢的员工，只有一种——听话的！
听话的人，用着省心，你让他往东他就往东，你让他往西他就往西。这种人，没有乱七八糟的想法，或者他们懂得隐藏自己乱七八糟的想法，一心一意去完成领导交待的事情，让领导可以完全放心。
不管是大领导还是小领导，他们都有一种权力感和虚荣感，希望能够得到最大程度的尊重和臣服，就像古时代的皇帝一样。这种感觉，那些想法很多的精英员工是给不了的，只有听话的人才能让领导得到最大程度的满足。
也就是说，听话的员工让领导觉得当这个领导是一件很爽的事情，身心愉悦了，领导当然会更加喜欢这种人。而且，听话的人都非常好控制，不会做出一些出格的事情来给领导“惊吓” ，提拔起来不用担心太多。
02、执行平庸的人，执行力都特别强。

很多人可能不同意这个观点，认为能力强的人执行能力更强。

其实，这是一个很大的误区——能力强的人，在他的能力范围之内，他的执行力是很强的。但是，一旦超出他的能力范围之后，他就会怂，生怕失败后会伤害到自己“能力强”的形象，从而就会拒绝一些复杂难搞的工作。
但是，平庸的员工就不一样了。他们小事不挑，大事不怕，只知道往上干。哪怕失败了，他们也没什么太大的负担，因为他们本来就“平庸”嘛，失败是很符合他们人设的事情。
职场中，很多人都想表现出自己最好的一面，而且迫不及待地把自己所有的优势都表现出来。只是，这样一来，他们一开始就把自己的人设定得很高，不允许任何失败的发生，否则就会让人失望。这种作法，结果可想而知。