深圳龙岗一家人|会有这三个征兆，公司如果想逼你辞职如果一个公司想着办法让下面的员工辞职

如果一个公司想着办法让下面的员工辞职，都有什么方法呢？

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第1个方法、把你地岗位调到边缘的地方。这是很多公司惯用的手段，大多公司都不会辞退员工的，因为如果他辞退你的话，他会支付一笔辞退赔金，但是他又不想支付这笔赔偿金，那么他们就会想各种办法让你知难而退，就把你分配到边缘的岗位职责上面，这样你拿的薪水最低，干的就是最累的活。而且没有什么发展前途，最后你自己坚持不住了，没有办法只能主动离职，这样也达到领导们的目的了。排挤你的表现就有，平时关系好的同事也远离了你，关系好的领导们，也慢慢的脸上没有表情，不怎么理睬你了，给你安排的工作也是那些可有可无的工作，没有什么意义的工作，最后自己在公司也就会觉得没有意义没有价值，就不愿意跟公司这样一直耗下去，就会选择主动去离职的。这就说得挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
第2个方法、逐渐削弱你的权力，公司一个萝卜一个坑，负责的岗位职责也是不一样的。有的人安排了工作就是比较边缘可有可无，有的人的工作就是比较重要职责。如果公司想挤你走，很重要的工作，肯定需要一个人来代替你，但是他要想着工作还要正常的进行，所以他不会一下子就把你的所有权利全部削弱，他会找一个助手或者比较高一级的人给你，慢慢的把你的工作转移出去，慢慢削弱你的权利，当你的工作变得可有可无的时候，他们就开始向你展开全面攻击了。

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案例1；静静以前的是公司部门经理，资历也很老，原本他能晋升到这个部门一把手的位置，结果总部突然调来一个部门总监，这个时候静静跟部门总监两个人就火药味十足，但是静静最后还是惨败。部门总监的操作手法很厉害啊。他过来以后以重新分配部门工作内容为理由，分走了静静手上很大一部分的权利，然后又提拔了一批储备的管理人员，静静的权利慢慢就被削弱了，最后虽然挂的是经理的职位，但是就做了一个回访客户的客服人员，这个部门的核心业务全部分给了他自己提拔的储备经理了，最后静静实在没有办法调离了这个部门。当领导削弱你权利的时候，也就是领导想把你挤走的时候。所以遇到这样的事情，我们一定要冷静，能挽回尽量挽回，挽回不了一定要给自己找条退路，别到无路可走，再去想办法。
第3个方法、让你交出客户资源。在职场当中客户多你才能混得好，得客户得天下。你掌握了大量的客户资源，你就可以立于不败之地。当公司想尽办法让你交出客户资源的时候，其实也就在释放一个信号，想把你挤走，不想用你了。因为客户资源在你手里，你就把客户都全部拿走，公司也会承担很大的损失。所以公司都想在员工辞退之前把客户资源全部交出来。很多公司就会给你找一个助理跟在你身后一两个月，这样子他也就知道你有多少客户了，或者是强制瓜分你的业务，给你重新安排工作，或者直接让你交接客户资源。他们通过暗地明的手段，把你所有的资源搞到手。如果公司把你的所有客户资源全部掌握了，也基本上判定你可以走了。

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【深圳龙岗一家人|会有这三个征兆，公司如果想逼你辞职】所以在职场中，一定要给自己留一条后路，不要傻乎乎的，什么都交。好了，以上就是今天分享的全部内容，如果对你有所帮助，欢迎关注评论，谢谢您的阅读。