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俗话说的好:三贫三富不到老 , 十年兴败多少人 。 在官三日人问我 , 离官三日我问日 。 古人不见今时月 , 今月曾经照古人 。
混迹职场的底层逻辑 , 就是“达者为尊” , 尊老爱幼是美德 , 但却不能完全照搬到职场 。 美德不一定每个人都有 , 但现实却是每个人都要经历 。
职场中存在那些不尊重比自己年纪大的人 , 甚至有些人还会为此引以为豪 。 职场捧高踩低的事情太常见了 , 别以为这是人情冷暖世态炎凉 , 而是现在节奏太快 , 人们根本没有时间停下脚步细想 。
就像犹太人的一句谚语:人走得太快 , 把魂丢了 。
可事实上 , 所谓的“尊老爱幼” , 很多时候会形成一种道德绑架 , 成为进步路上的阻碍 。 那些倚老卖老的人在职场中也不少见 。
每个职场人都经历过的事情初入职场时 , 大多数人都新人都能做到“尊老爱幼” , 至少这种美德可以给人留下好的印象 。 可是后来才发现 , 前辈们并不会因为自己的尊重 , 就对自己另眼相看 。
有些所谓的前辈、长者倚老卖老的占便宜 , 当时在想 , 自己年轻多做点事没什么 , 可是问题真本事不教 , 完全就是占便宜没够的架势 。 遇到功劳就抢 , 遇到责任就推 。 尊老是做到了 , 爱幼却没做到 。
后来并不把那些所谓的前辈放在眼里 , 专注做自己的事 , 对于那些分外的事情 , 不合理的要求学会了拒绝 , 但是被一些人道德绑架为不尊老 。 当时心想:我尊老 , 却没人爱幼 。 前辈无非就入职比我早 , 能力不见得比我强 。
随着自己的逐渐的熟悉了职场的规则 , 发现那些强调尊老的人 , 大多数人就是无视职场规则的人 , 职场说白了是责权的关系 , 承担相应的责任 , 获得相应的权力 。 既不想教新人 , 怕“教会徒弟饿死师傅”又想让指挥着新人做事 。
当职场新人已经不在新的时候 , 就会拿出不懂得尊老爱幼的美德 , 进行道德绑架 , 好像真的是一开始就不懂得尊老一样 。
职场中唯一的关系:工作关系职场中无论是上下级关系 , 还是同事之间的关系 , 说白了都是工作关系 , 不要让简单工作关系变得复杂 , 有时会给带来好处 , 有时却会在不知不觉中 , 给自己带来麻烦 。
就像网上常说的一句话:职场很简单 , 复杂的是人 。 工作关系应该是简单、清晰 , 大家同为职场人 , 在一个锅里“刨食” , 用业绩说话 , 用能力证明 , 何必扯那些没用的东西?
很喜欢一句话:狮子的善良才是善良 , 而绵羊的善良只是本性 。 所谓的美德在每个人身上体现出的不同 , 你足够强 , 那么你的尊老会被认为是美德 , 而你毫无价值 , 所谓的美德只是别无选择下的行为 。
职场中 , 所有的关系都逃不出工作关系 , 没有必要把简单的工作关系搞得太过复杂 , 分内的事情做好 , 分外的事情能做不推脱 , 不能做也不用道德绑架 , 毕竟每个人都有自己工作职责 , 完成自己的工作职责 , 那些复杂的关系 , 简单处理就好了 。
作为职场人要清楚:靠谱的专业与业务 , 才是最低成本的社交 。
职场最终是以结果来判断职场说白了 , 就是一个用结果说话的地方 , “达者为尊”才是正理 。 不会有人在意过程是什么样 , 只会在乎最终的结果是什么 。
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