山河智能|市值1950亿的三一重工，身价7000万董秘卸任，来85后唯一女高管( 二 ) 净利润|三一重工|中联重科|a股

同时女性消费群也是拉动经济发展的一大动力，针对女性的相关行业也是现在的热门行业。比如：母婴行业、医美行业等，所以女性不仅能在职场中越来越优秀，更在推动消费市场上的“主力运动员” 。
2、女性职业生涯中的竞争力
“人人平等、男女平等、工作机会平等” ，这是大家都在倡导的口号。但现实中却只是一种美好的向往，女性在社会中的地位很重要，却也很无奈。公司中层管理者中女性只占比22%、高层管理者中女性只占比11% ，董事会中女性成员更少只占比10% ，女性CEO只有2% 。像三一重工的董事会也只有一名女性成员。
【山河智能|市值1950亿的三一重工，身价7000万董秘卸任，来85后唯一女高管】
现代女性对工作的重要性认识得很明确，但是女性在职业规划中，越往上发展就越会被很多声音质疑。女性在职场的晋升很受这些声音的影响，致使女性高管的占比一直不高。
其实女性的能力一点不输于男性，甚至很多岗位上女性的能力是优于其他竞争者的，但是由于这样那样的原因，晋升与她们擦肩而过。典型像这次三一重工的蔡盛林，能够在一群人中脱颖而出，也是具有自身特定的优势价值，在职场中手腕强势一点或许会有不一样的结果。
3、家庭与职场，主内还是主外？是女性在职场的选择
“家庭、事业”这个一直是女性面临的重要选择题，尤其是30岁以后的女性，在有了家庭和孩子后，选择题的困难就体现出来了。如果选择“家庭”放弃“事业” ，那么女性面临的局面很可能就是经济收入的中断，经济来源只能是来自于另一半，那么未来出现失婚的几率就会增加，如果真的出现那天在话，重返职场的她，也已经丧失了与他人竞争的优势了。
那如果选择“事业”而忽略“家庭” ，那么可能就会被质疑“缺少家庭责任感”“不是个称职的妈妈”等，同样还会缺少与孩子的成长陪伴。不论怎么选择都会被质疑，所以困扰女性最难的选择题，往往也是影响女性职场发展晋升的重要因素。
小结
“三一重工”如今市值1950亿，在中国制造业中处于翘楚地位，这次的85后女性董秘继任，再次证实女性在职场中的实力与魅力。即便女性在职场面对着比男性更多的质疑和困难，但是我相信摒除这些干扰因素的影响下。女性的实力会被证实，就能胜任更高更艰难的职位，一样能在“血雨腥风”的竞争中闯出一条具有个人特色的道路，实现自己的职业价值。