山河智能|市值1950亿的三一重工，身价7000万董秘卸任，来85后唯一女高管净利润|三一重工|中联重科|a股

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职场永远是“没有硝烟的战场” ，这场“战争”中博弈的双方不会因为性别、年龄而被区别对待，不确定的机会，不确定的结果，尤其是大型上市公司内部的竞争更是“白热化” 。
作为这场“战争”中的重要成员，女性竞争者在职场中，总会因为家庭、年龄等因素影响她们晋升和发展的机会，但是往往又是因为这些因素使得女性在职场有着独有的优势，有句老话叫“男女搭配、干活不累”其实就是这么个道理。 “三一重工”作为制造业中的佼佼者，最近的一项人事任命引起了大家的关注与探讨。
一、三一重工的董秘换人了
1、人事调整的宣布
近日三一重工发布一条重要人事调整：原董秘肖友良调任其他职位，由蔡盛林（女士）接任董秘职务。三一集团在1994年创建了三一重工，目的是为了打破国人对传统的“技术恐惧症” ，并坚持自主创新，在2003年成功在A股上市。
2011年三一重工市值215.84亿美元，进入世界市值500强，成为迄今唯一上榜的中国机械企业，并被英国《金融时报》报道。三一重工在2020年以销售98705台挖掘机的数量，首夺全球挖掘机销量冠军。三一重工可以说是中国制造业值得骄傲的自主品牌。
2、董秘在上市公司中的重要地位
公司要按照《上市公司章程指引》的规定，董秘的人选是由董事长提名、董事会直接任免，工作直接对董事会负责。主要工作是促进公司规范运作、管理公司证券的相关事务、负债公司信息披露等工作，是证券交易所与上市公司之间的联系人。
企业上市就要对接资本市场，董秘这个角色是“必需品” ，因为董秘是企业接触资本的第一负责人。公司要筹备上市，董秘这个角色就必然出现，在上市的准备工作中，董秘和财务总监是直接关乎着企业上市成功与否的最关键的两个角色。
二、85后女高管继任董秘
1、蔡盛林胜任董秘的优势
作为1986年出生的蔡盛林，是清华大学会计专业毕业的高材生，在进入三一重工10年后晋升董秘一职。蔡盛林能够被董事会提名任职董秘，成为公司高层管理人员中的唯一一名女性，跟她的高学历、高情商和熟练的专业技能都有着密切关系。所以职场中只有自身能力硬，机会来临时才能抓得住。
2、80后在公司高层队伍中占比逐渐增大
随着时代的发展变迁，越来越多的80后、90后在职场中占据重要岗位、核心职务。尤其是一些资产实力雄厚、根基厚实的大型企业，很多高层一直都是60、70后为主要成员，但是近几年越来越多的80、90后“跻身”进来。他们的加入不只是新知识、新技能的加入，更是新思路、新颜值的提升。
三、女性在职场中表现越来越“亮眼”
1、像蔡盛林这样的女性高管越来越多！
现今社会在进步、经济在发展，女性如今在职场与男性平分天下，越来越多的女性在职场找到了自信与价值。她们高学历、高颜值、高能力让她们成为职场中靓丽的风景线。
在2020年福布斯中国发布“最杰出商界女性排行榜”中，上榜的100位商界女性所管理的企业总市值近10万亿元。拥有硕士及以上（包括MBA）学历人数超过50% ， 90%以上为本科及以上学历。
理顺国内3700多家上市公司的高管中，女性高管占比20%左右，高管中近85%学历在本科以上，有10%女性高管是从事财务方面的负责人。
像三一重工的董秘蔡盛林也是毕业于清华的高材生，同样也是从事财务方面工作，并在财务方面取得自己的优势，成功晋升集团高管。