职业教育|一流老板不会做的五件事教师

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如果我们将领导力的组成部分，分解到非常基本和实际的水平，我们也许能够将其定义为满足下属的需求，并最大限度地发挥其潜力。

如果员工没有成长的机会，不能满足他们做好工作的需求，他们的士气就会下降，失去兴趣，不再接受挑战。
为了防止低素质的领导影响职场环境，让我介绍五个糟糕的领导者行为。
1. 不欣赏下属的出色工作

盖洛普民意调查公司对全球数百万员工进行的一项调查显示，那些经常被评价为优秀并取得成果的人，工作效率和工作积极性很高，而且更容易留在同一个工作场所。
此外，客户满意度和忠诚度也很高，安全记录良好，在工作中发生事故更少。
2. 不尊重下属
ResumeLab是一家简历制作服务公司，于2020 年对不良领导者的特征进行了调查。结果，高达72%的受访者表示，他们曾经被老板粗鲁或鄙视过。此外，近70%的人在同事面前受到责骂， 83%的人说他们觉得这种经历令人不快。
也许这是最令人不快的，但很明显， 42%的受访者认为不受欢迎的领导者将自己的失败归咎于他人， 84%的员工认为这是不公平的。
3. 不采取适当的沟通

当你与领导者合作时，你经常遇到沟通问题。沟通不畅、过度或发送错误信息。
无论遇到什么问题，沟通不善都会影响工作场所的士气，并会分散员工的积极性或客户满意度。无论如何，沟通对于个人和组织的成功至关重要。
【职业教育|一流老板不会做的五件事】4. 缺乏诚信
如果领导者为了个人经济利益而做出有问题的决定，下属就会遭殃。如果你注意到这些行为，你最终将无法赢得下属的尊重。在与他人的关系中，诚信最终决定你的成功程度。
5. 不提供持续反馈

企业通常每年进行一次人力资源评估，但评估和流程很少提供积极的反馈。
通常，管理层在人力资源评估之前收集意见和意见，并每年向员工发布一次。接受它的员工会感到困惑、不知所措，有时会生气。如果你想要你的下属成长，你不需要等一年再去评估。
反馈是在实现共同目标的道路上，寻求和提供有用的建议和见解。重要的是建立信任关系，并意识到身边有人可以帮助你。
如果你能很好地沟通和反馈，将激励你的下属，帮助他们了解自己的优点，并指明如何迈出下一步的职业发展。