华为|任正非对人才的态度很真诚！宁愿请专家帮华为面试，也不埋没人才任正非

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21世纪，人才最贵！一家公司要想成为世纪级公司，那就必须要吸引全球的精英为其效力。
今天的华为，其实就有点战国时候的秦国。秦国之所以能灭掉六国，是因为六国优质的人才都跑去给秦国效力了。
同样的，华为今天能成为中国科技的代表，是因为华为在对待人才上，一点都不马虎。就拿今年华为的几起面对应届生的招聘来看，最高开出了200万的年薪，这怎么能不让人动心？
任正非谈华为招聘应届生？
众所周知，华为这些年喜欢招聘应届生，按常理来说，大公司应该招聘一些一来就能上手工作的人，为什么华为对应届生情有独钟呢？
这其实和华为的发展有关系，因为华为这些年发展得太快。社招进来的优质人才，完全满足不了华为今天的这个发展速度。
所以，华为大量招聘应届生，然后再通过自己的一套培训体系，让这群一张白纸的人快速的拥有战斗力。
任正非表示，面试不要简单地搞部门所有制，如果这个面试官有能力，就多面试几个应聘者，即使应聘者不适合这个面试官的部门，可以列入公共需求里。面试不一定全由我们公司的专家，也可以付费让社会专家帮我们面试。任正非这个观点，充分表明了华为对人才的重视！
华为员工待遇几何？
BAT这3家公司对员工的待遇是非常不错的，但华为对员工的待遇也是拿得出手的。
华为不上市，华为把大量赚来的钱都分给了员工，这样员工就能保障自己的生活，从而把更多的精力投入到工作中去。
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识。
华为员工，尤其是加入超过3年以上的稳定员工，先不论什么工作强度的问题，就单说薪资年薪包收入，横向参考同级别员工的收入，可以吊打市场上80-90%的公司，时间越久级别越高，和市场水平的差距越大。
华为喜欢去哪些高校招聘？
清华北大是中国的名校，马云曾说过阿里不太喜欢招聘这两所大学出来的人，觉得他们眼高手低。
但华为就不同了，华为每年前往清华北大招聘的应届生最多。其次就是西安电子科技大、浙江大学、华中科技大学等。
所以，很多人都说高考有点过时了，但我想说的是，高考永远不会过时。没有高考，你的人生更难翻盘。如果说你足够优秀，能考入中国优质的大学，那么你未来的起步是要比平常人高很多的，认真读书，读好书，肯定是没坏处的。
【华为|任正非对人才的态度很真诚！宁愿请专家帮华为面试，也不埋没人才】华为从6个人起家，到如今在全球拥有20多万员工。从某种意义上来说，华为的成功，是人力资源上的成功！