陌陌游戏建模|成为游戏模型师，次世代PBR制作标准是啥？，如何入职游戏公司很多伙伴都比较纠结如何进入游戏行业

很多伙伴都比较纠结如何进入游戏行业，尤其去网易，腾讯这等游戏公司，如下我从游戏公司的角度,HR的招聘视角做一些分享。

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公司需要原画师，模型师或者其他技术的人才，招聘渠道大体分为社招和校招：
社招1~挖墙脚，抢其他游戏公司人才。
社招2~内推，内部推荐，通过行业资源，问是否有合适人员可以提供介绍。
社招3~互联网：通过招聘网站，自家官网，技术性网站，甚至技术交流群，发布招聘信息
校招：在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备。
一般游戏公司游戏都是如上招聘方式，目前做校招的公司基本都是发展较好，已成规模的公司，他们有资源和能力储备较多的应届生，比如网易，腾讯等上市公司就会招一批本科美院或者本科美术生，然后实习期间再挑选精英。
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很多游戏公司不愿意培养新人，不怎么喜爱培养实习生，原因如下有几点，第一：周期长，三个月能够胜任岗位的非常不错了，第二：成本大，把技术成熟的人员从项目中抽出来培养新人，人力资源成本是较大，第三：风险大，培养人出来，跳槽的较多，所以没有一定经济实力的游戏公司都不会需要较多的新人，目前很多公司解决这个问题的办法是合同周期的限定，比如：规定两年后再能离职类的。
【陌陌游戏建模|成为游戏模型师，次世代PBR制作标准是啥？，如何入职游戏公司】不管社招和校招，招聘流程基本相同。
筛选第一步：作品，简历
筛选第二步：测试题
筛选第三步：试用期
作为游戏公司HR ，首先看的是大家的作品，看作品是从客观来了解你目前技术水平，同时也了解你的风格是否符合公司项目要求，建议大家准备三到四个完成度较高的作品附属在简历的文件夹，切勿放在Word里，因为HR要放大缩小看你的细节。工作几年的老司机会把作品归类。 HR然后看简历其他内容，比如项目经验，做了多久项目，做了哪些项目，新人项目经验会偏少，学历也会看，因为之前没有接触， HR也会根据学历来判断个人的学习能力和沟通能力等方面，下面以次世代游戏模型作为简历示范如下：
3D次世代模型作品：

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作品整理的伙伴，建议发至一些模型，素材平台，比如站酷，花瓣， artsation(国外平台)等，作品不错的伙伴，甚至会有公司主动找过来了。
看上你的作品和简历后，公司会与你联系或者以邮件等方式发送一份测试题，测试题如下：
2017完美世界模型师秋季招聘测试题

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以前不发测试题的公司，基本就是小公司或者骗子公司，今年不知道啥原因，我们有几个学员就是看了作品就被贪玩游戏聘用了，可能是较缺次世代模型师这块，如果大家遇到这种情况，一定要去了解，查阅公司，正常情况下都是要做测试题的，不要存在主角光环的侥幸心理，容易上当受骗，清晰看待自我技术段位。