|要赢得职场成功，就得先学会闭嘴

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知乎上有一高赞的职场技能“职场上80%的话其实没必要说。 ”
这句话验证了初入职场常听到的嘱托“少说话、多做事” 。说话是一种本能，闭嘴却是一种能力。说话容易做到，闭嘴却不是一件简单的事。
少说话，多做事，是一种职场的姿态，是一种境界，更是一种能力。
保持沉默比大胆发言更有效
小时候，父母教我们咿呀学语、蹒跚学步，花费好多力气。
成长阶段我们被要求要“敢”说话，大方得体的语言，才是“别人家孩子” 。
现在，已告别学校进入社会，步入职场的我们，则要学会“闭嘴” ，才是一个合格的职场人！
今年6月份，金融类职场综艺《闪闪发光的你》在网上热播，马东抛出了一个观点：学会闭嘴是一切的开始。
其中有一位实习生因为“话痨”被导师批评，但她第一时间没有反思自己的问题，而是找理由为辩解。
她解释道“话痨”是因为自己性格比较social ，但工作中的自己是稳重的，只是因为对工作还不太适应，并不是因为自己话多缺乏思考导致。
结果却遭到导师更严厉的批评：面对错误，如果只找个理由搪塞过去，还会认真地反省吗？
成长见证官陈铭在一旁也替她担心：这种解释都是极其减分的……
这位实习生对待导师批评的态度引热议：面对导师/领导/同事批评质疑，是立即辩解还是先闭嘴再另寻时机？
网友的评论同样呈现一边倒的趋势：当别人指出你错误的时候，不要第一时间辩解，而是要先思考自己问题出在哪里，这样才能真正进步。
作为一名职场新人的心情，想在工作中积极表现，在所有人面前呈现一个完美的自己，这一点是可以理解。
但在被领导批评的那一刻，没有反思自己，而是下意识地去找各种理由为自己辩解，这是想要领导收回批评的节奏？
有时候，保持沉默比大胆发言更有效。你需要做的就是闭嘴，放下所谓的自尊，承认自己的错误。这不叫放弃，而叫成长。
人在职场，学会闭嘴是必修课
自古以来“祸从口出”的例子，数不胜数。以此可以看出说话真的是一门技术，尤其是在职场中， “会说话”真的是一种必备的职业技能。
但是，现实中这样说话中听、能说会道的人毕竟在少数。大多数人还是做不到“会说话” ，甚至经常因为说话，引出不必要的麻烦和纠纷，丢失很好的升职加薪机会。
这种时候，不用非要勉强自己成为“会说话”的人，适当”闭嘴“也是聪明的表现。
下面给大家介绍三种需要闭嘴的情况。
一、被领导批评时
当领导批评我们的时候，作为一个成熟的职场人，不能因为一时不服气就口不择言。比起辩解，更应该给自己留一些思考的时间，才能更好的解决问题。
但很多人在接受批评的时候，会本能地想通过辩解来反击。
此时如果理性没有战胜感性，就会像《闪闪发光的你》中的谢真一样，成为众矢之的。
我们应先“闭嘴”去了解被批评的原因，如果是自己的原因，则反思，想想如何改正和补救。
如果不是自己的原因，也要先让领导说完，再做出合理的解释。这样更有利于问题的解决，也能让领导感受到你积极做事态度。
二、得到他人指点时
虽然在职场中，展示自己优势是必要，但是不要为了给对方留下深刻印象而过度表现自己，特别是在前辈面前，滔滔不绝讲不停，好像自己懂很多的样子。
工作中，遇到同事和前辈指点，是一件幸运的事情，但要学会聆听，这样能让对方充分表达指导意见，也能让自己更好的理解和学习。
所以，遇到有同事、前辈指点工作，要学会“闭嘴” ，尊重对方。
三、别人向你抱怨领导时
职场大忌就是和别人讨论八卦，一旦发生问题，牵涉其中是一件很麻烦的事情。
当关系一般的同事向你抱怨领导时，要学会闭嘴。
一方面，我们不要附和抱怨，免得传到领导耳中，引起误会。另一方面，我们不要反驳同事，数落对方，让人觉得“假清高” ，影响同事关系。
所以，遇到有人抱怨领导的情况，最好学会“闭嘴” ，及时转移话题或离开话题。