云南|年轻人拿高薪不是好事？难道年轻人就该过苦日子，甚至当免费劳动力( 二 ) 医疗保险|报销|健康管理

2. 能者多得
企业的目的是盈利，招聘员工的目的是为企业创造价值。谁给企业带来的价值大，那理所应当的应该给予人家更多的报酬和奖励。
企业不是收容所，不是慈善机构，统一待遇，吃大锅饭不是好的职场薪酬方案。
让能者多得，多劳者多得，才是应该提倡的。
3. 对年轻人群体的好处
让有能力的年轻可以拿到与能力相匹配的高薪，也是对整个年轻人群体的鼓励。
激励更多的年轻人，付出努力、提升能力，让年轻人相信付出会获得回报。
年轻人如果无论如何都拿不到高薪，那无疑是对整个年轻人群的打击。
现在的年轻人，大学毕业后就23、4岁了，如果只因年龄就只能忍受低工资，他们怎么敢结婚、生子。
只因年龄就拿不到高薪，那大家是不是都会选择躺平，是不是就没有人愿意努力提升了。
现在的年轻人，多数需要靠着父母的积蓄才能结婚，贷款买房，但面对房贷、生育和教育的巨大经济压力，生育意愿很低，国家人口出生率逐年下降，这对国家来说可是不小的问题。
4. 拒绝年龄绑架

年轻人不该拿高工资，这算不算是一种基于年龄的道德绑架呢？
有哪条法律规定年轻人就一定要怎么样，是不是18岁成年以后，每个人的权利和义务都是一样的呢。
5. 社会是不公平的，但也是公平的

同样的岗位，同样的工作，不同的人因能力的差别，收入上会有差别，有人觉得这是不公平的。
但我认为这是公平的。
能力强的年轻人，就应该拿更高的薪水。
面对同样的岗位和工作，能力强的人能更快、更好、更全面的完成。
人家的能力是通过努力的学习，不懈的奋斗而获得的。
人家也为此付出了更多的时间和经历，理应获得更多的回报和奖励。
【云南|年轻人拿高薪不是好事？难道年轻人就该过苦日子，甚至当免费劳动力】这哪里不公平了？
当然，我说的这些，是排除了一些因为存在某些特殊关系而获得高薪的情况，比如关系户，不当男女关系等。这类情况特殊，不在本文讨论范围内，也不想讨论，因为没啥意义，懂的都懂。
职场，凭本事、凭能力吃饭，这不应该与年龄有关。
年轻人如果只配拿低工资，年轻人必须一视同仁，那谁还去努力提高自己能力？
年轻人，凭本事要求高薪，获得高薪，是合情合理合法的。