幸运番茄|如何向领导汇报工作？职场精英分享：工作汇报的3大误区4个技巧文/微网商学院-点击关注

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在职场工作过程中，既有常规工作安排，也有领导阶段性安排的新任务。
对于领导交办的任务，机关工作人员不仅要准备理解领导的要求、高效落实执行，而且还要把任务进度、遇到的情况和结果向领导及时汇报。
那如何向领导汇报工作？有人通过工作汇报，让领导留下好印象，有人却是一团糟！这是个技术活！
工作汇报的误区：
误区1：很多人汇报工作没有思路，说了一大堆，说不到重点；
误区2：只陈述问题，却不给出自己解决问题的思路方法；
误区3：遇到领导的提问，经常一问三不知或一言不发；

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到底汇报什么？
一是工作上的新思路新想法；
二是工作项目的进度；
三是工作过程中遇到的问题；
刚接到工作新任务时：
一、让你的直属上级了解到你工作计划，并借汇报的机会和领导再确认一下所理解的工作要求；
二、向你的领导简单描述一下新任务反感，以求得领导的指导、建议，以便在决策上“合法化” 。
工作任务进行过程中：
一、让你的直属领导及时了解新任务的工作进度，知道你在做什么、完成到什么阶段了；
二、当新任务进行过程中，遇到问题需及时向领导反映情况寻求意见，借此提前知会领导。
当工作任务遇到问题时：
一、首先描述清楚产生的问题及影响；
二、找到原因给出备选方案；
三、通过向领导汇报，寻求帮助和资源支持。
当工作任务结束后：
通过汇报让领导及时确认你的工作结果，并提前做好工作总结汇报。

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汇报工作需要遵循什么原则？
工作汇报一般分为口述汇报和书面汇报。
口述汇报工作的原则可以概括为以下几句话：
结论先行、简洁明了、语言要简练，表情温和，态度要诚恳，不要遗漏重点，结果如实汇报；
书面汇报遵循的原则：
汇报主题清晰，内容有逻辑，用词简单明了，辅以数据图表，必要时添加资料说明。

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汇报工作的4种常用技巧：
一：反映问题带上方案
在提出问题的同时，给出几种备选方案，并分析每种方案的优劣势，把自己中意的方案和理由放到最后说，以备领导选择，给领导做选择题而不是问答题。
二：先总后分
先讲结论（或方案），再说具体做法（原因）。
先让领导知道你总结的方案，然后针对去听你的具体分析，而不是让领导边听边总结。
三：提前确定与领导谈话的目的
第一时间开门见山说出汇报重点，逻辑清晰，引起领导关注。
四：工作汇报带上纸笔
区分对待简单汇报和重要汇报，重要的汇报带上书面版的结果（纸质报告），并带上笔记本用于记录
马上又快到年底工作汇报了，你对此有什么看法？
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