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很多中年人到了45岁会面临求职跳槽难等问题 , 尤其是工程地产行业今年形势不如往年 , 那么是不是45岁求职就没有人要了呢?
下面看一张某知名求职论坛的讨论帖
【求职|45岁一级建造师没人要了?45岁该如何找工作】
我们看到确实有不少人到了45岁 , 在找工作中频繁碰壁 。
原因如下:
1、年轻人价格更低 , 技术水平差不了太多 , 身体更好 , 抗压能力更强 , 更能加班 , (更方便资本家榨取剩余价值)
2、担心年纪大的人 , 进来没几年就离职跳槽退休或身体出了状况 , 不能加班 。
3、担心年纪大的人 , 是个老油条 , 部门领导管不好 。
4、企业文化不一致 , 企业平均年龄偏向年轻化 , 来个大龄中年人就不好融入 。
5、担心适应能力差 , 学习能力差 , 没有积极进取的精神 , 工作得过且过 。
面对这些情况 , 人到45岁 , 建造师该如何找工作?
1、通过自己的人脉 , 最好直接通过高层熟人内推 , 绕过卡条件的HR 。
2、不断学习提升自己的最新专业能力业务能力 , 跟上时代步伐
3、打造个人IP , 个人品牌 , 集中研究某个领域 , 专注10年或更久 , 做到这个细分领域的知名专家 。 即打造个人绝活(例如通过嗨森会考取更多一建一造类证书 , 学习更多专业技能) 。
4、45岁前要做好人生设计职业规划 ,做好在一家公司干到退休的打算 , 选择一家靠谱稳定的公司 。 因为一般规律下 , 45岁后 , 每次跳槽都会难度加倍 , 而且 都会是下坡路 , 即越跳越差 。
5、适当降低期望值(比如薪资 , 职位 , 公司规模) , 干出成绩再找老板谈薪酬待遇 。
求职市场内卷如此厉害 , 有证书的尚且如此 , 没证的你还不考一本建造师证书么?
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