|年龄限制趋势下，35岁只能去工地搬砖，50岁连卖菜都不行？

【|年龄限制趋势下，35岁只能去工地搬砖，50岁连卖菜都不行？】

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引言：

就业一直是大家关注的焦点，良好的就业环境能够维持社会的稳定。随着时代的发展，科技的进步，就业市场开始变化，不再是早年的纯劳动力模式，变得更加年轻化，竞争力度也在开始加大，不少人出现了年龄上的焦虑。

对于职场人士来说， 35岁似乎成了一个坎，在这之前你也许是公司的骨干，在那之后你也许会被公司辞退。岗位年轻化是现在社会就业环境的主流，尤其是一些IT互联网公司，很明确的表示只要三十岁以下的人士，更有甚者将年龄推到了25岁。我国法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁， 35岁正值盛年，为何会在失去自己的就业市场？

在社会发展的过程中势必会因为年纪淘汰掉一些职场上的人，首先因为年纪大了智力体力不再如从前，无法再胜任这份工作；其次，一个萝卜一个坑，后面还有人在等着这个岗位。所以大多数人能够理解退休年龄存在这一事实，可无法接受35岁就被迫离开职场。过去人们在35之后失去工作，可以凭借自己的体力和工作经验再找一份，可是现在，即使你身体健康、经验丰富也很难在35岁找到下一份工作。
为何这些公司偏爱年轻职员？因为现在社会变化日新月异，需要员工接受并学习的事物有很多， 35岁之前正好是一个学习的黄金时期，于是年龄限制渐渐成为了职场那双看不见的手。一时之间，大部分中年人都陷入了失业危机感中，焦虑的事情又新增了一件。年龄限制趋势下， 35岁只能去工地搬砖， 50岁连卖菜都不行？
首先请大家放下年龄焦虑，所谓的35岁会失业，仅发生在少数几个行业，并不是现在就业市场的普遍现象。这些行业都有一个特点，工作强度高，变革速度快，对员工的接受能力和学习能力要求高，工作经验在这面所占的比重比较小，因此这一类行业更新换代速度快， 35岁就被行业淘汰，最典型的如互联网。
其次，大部分工作还是需要长期实践与积累，尤其是20至35岁这个阶段，员工应该在这个时期积极充实自己，打好基础，这样才能在一届一又届应届毕业生的冲击下长久发展，在职场竞争中有自己的优势。但也不要过于乐观，社会发展的速度加快，下一个更新换代的行业不知道是哪个，应时刻保持良好的状态，切勿丧志，生于忧患，死于安乐。
最后，我国的人口红利时期在渐渐褪去，社会逐步进入老龄化，各大行业对年轻劳动力的需求增加，年龄也越来越成为了求职时的一个法宝。社会发展的过程中势必会有人被淘汰，因此员工们应该放平心态。所谓的35岁搬砖， 50岁卖菜只是一句调侃，不否认我国的职场环境开始出现年轻化，不少行业开始淘汰35岁的员工，但并不意味着上了年纪的员工们一文不值，社会是个流动的状态，三百六十行行行出状元，被一个行业淘汰了，并不能宣布职场的死刑。
如果员工在职期间积累到了丰富经验，那么在被辞退后，可以去其他相关行业从新开始，毕竟35岁在大部分行业正值壮年。这个前提是一定要有充分的能力来应对中年失业危机，如果没能积攒足够的能力，被任何行业淘汰也是必然。此外国家预计实施推迟退休年龄，如果一旦实行，就业市场将进一步严峻，许多行业会减少招聘的人数。总的来说，就业形势不算特别乐观也不算没有希望，重点在于个人的能力。
结语：部分行业的35岁“退休”吓到了一大片人，大家纷纷陷入年龄焦虑，事实证明这是虚惊一场，因为目前这个趋势仅限于局部。可是也不要因此放松警惕，这里面会发生什么变动还不得而知，比如退休年龄一旦推迟，就业市场的格局又将改变。作为员工，唯一能做的就是充实自我提高个人能力，在这场35岁风波中拿下更多的筹码，能让自己真的遭遇中年失业时有翻盘的可能。社会的发展是残酷的，它伴随着淘汰，但同时它也是温暖的，在这个过程中无数新型行业会应运而生，届时会有一些人搭上新车前往新生活，淘汰还是不淘汰，那取决于你自己。