职场故事|未接通知，部门加班提前走怕挨批？职场里，该如何与领导搞好沟通职场故事

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部门职员小刘，这一次遇到了让她很是纠结的事情，一时间不知所措。
就在上一周，因工作需要，小刘所在部门全体人员需要在周六进行加班，但不知为何，加班这件事情却没有通知到她。直到后来，在周日微信聊天时，一位同事无意间提起加班这件事，小刘才意识到自己在周末期间错过了那次加班。
得知此事后，小刘感到既后悔又害怕，不但眼瞅的加班费没了，而且很可能在周一交班会时，部门领导会因此批评自己。
于是，小刘想通过微信跟领导解释，但感觉态度不诚恳，而拿起电话却又不知道如何开口，便准备上班后当面跟领导进行沟通，却又害怕领导当面狠批自己。就这样，小刘越想越担心，思前想后地过了一整天。
工作过程当中，因工作失误而担心被领导批评，是每一位职场人都曾经历过的事情。这里面，与其说害怕工作出现失误，莫不如说是害怕因工作失误而招致领导的批评，甚至后续的处理结果。
正如文中小刘那样，因未得通知错过加班，担心领导批评，做反思、写检查等等。倘若纯粹是个人主观而为，那么接受处理则是理所应当。
但若因一些客观因素，诸如加班未得通知、临时应对突发事件还有处理职责范围外的一些事情，也就是有“解释”的空间，有沟通的余地，还是要做到努力争取的。
何况，与领导进行工作上的沟通，本身就是做为下属适应工作环境，提升自身职场生存能力的必过一关，纵使难过，也要过。
1.放平心态不愿与领导沟通，特别是工作出现小插曲的情况下，其实最大的障碍就在于自身的得失心太重，原本就是正常的工作反馈、思想汇报、表达情感，却害怕发挥不好，表达不佳而亮了短板，出了漏洞，失了分寸。
不但未能化解矛盾与隔阂，提升个人的辨识度，反而会在领导心中形成不良印象。因而，在与领导沟通前，有一个强大的内心，有一种平淡如我的心态非常关键。
而最好的解决办法就是持有“做最大的努力，做最坏的打算”这一心态。要想到“大不了，如何......”等等。从而弱化其“领导者”的地位和角色，使自己与之沟通更多的是一种自然从容的沟通状态。
同时，还要尽可能读更多的书、见更多的人，不断拓宽自己的视野与格局，纵使工作没做好被批评了，也要持一种“无所谓”的心态，下次改正就可以。从而使得自己与领导沟通的过程中，游刃有余。
有时候，心态的改变或许只需一分钟，但带来的却是整个状态改变，凡事都有两面性，不必苛求自身，以积极的心态去应对，才会在不断试错中获得真正的成长。
2.正视问题与领导沟通，特别是就工作上出现的问题进行沟通，领导更多的是想听到你对问题的解决方案，而不是对问题出现的解释。
就部门周末加班但却唯独未通知到小刘这件事，倘若一味地在领导那里强调“自己未得到通知” ，领导则会大概率地反问：“其他人都通知到了，为何你却不知道。 ”
因而，在与领导沟通时，就出现的问题，则应该更多地正视问题的存在，并反思自身出现这一问题背后的原因主要在于个人人缘不佳，与其他同事未能形成良好的工作互动。
以此做为解决问题的出发点，然后，再讲出存在的客观情况，并提出改善自身与他人的人际关系，涉及自身落下的工作，利用其他时间完成这一解决方案，则会取得较好的效果。
与领导之间的沟通，有一个通则就是不愿听解释理由，只想听解决方法。一味地在领导那里抱怨、诉苦，除显示自身的无能，给领导添堵外，几乎没有其他功效。
相反，给出自身的反思，提出解决问题的方案，哪怕不够成熟，领导也会从中看到你的思考，你的努力，效果会截然不同。
3.提前预演有句话，凡事预则立，不预则废。做任何事之前，能够提前预想到可能会出现的意外情况，并随之想好解决方案，是消除做事过程中因不确定因素出现而带来的恐惧的有效方法。