招聘|为什么要搞劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？有些事情比较复杂( 二 ) 劳务派遣|人力资源

很多单位都愿意使用劳务派遣公司，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，这里面涉及到一个非常关键的问题，那就是如果单位和员工签订劳动合同，最终产生矛盾纠纷的时候，会非常牵涉公司的精力。
比如说员工他自己想要辞职，或者是公司想要辞退某个员工，或者是员工在工作当中受到了相应的工伤，如果是单位直接与员工签订合同，就由单位的人力资源部门与员工进行协商处理。
但是如果是通过劳务派遣公司招的人，那么就可以直接有劳务派遣公司去做这些处理，不需要牵涉公司的经历，这是一个非常有利的地方。
其实劳务派遣公司并不会刻意去克扣大家的工钱，也不会刻意不维护大家的利益，他们会完全按照相关的法规，对你进行聘用，这一点大家可以放心。五、规避长期劳动合同，这是公司保持活力的根本
很多公司都愿意用劳务派遣公司招人，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，其中有一个很重要的原因，就是想要规避长期劳动合同，因为按照相应的规定，如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后，就必须要签订长期合同，这是很多公司不愿意做的事情。
一旦一个员工与公司签订了长期劳动合同，这个员工的工作积极性就会大幅下降，大家不要把自己想的觉悟有那么高，大部分人成为长期劳动合同的员工以后，工作积极性都会出现很明显下降。
一个公司如果想要健康成长，想要保持活力，就要尽量减少签订长期劳动合同的员工，哪怕你给他一笔辞退费用，再把他聘用进来，也尽量不要签订长期劳动合同。
现在很多的大型科技企业或者是互联网公司，都不会存在长期劳动合同的员工，因为一旦你符合了相关条件，需要签订长期劳动合同的时候，他们会直接辞退你，给你一笔辞退费，然后再把你聘用回来，宁可多花钱，也不愿意养一个长期劳动合同的员工。本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！