招聘|为什么要搞劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？有些事情比较复杂劳务派遣|人力资源

【招聘|为什么要搞劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？有些事情比较复杂】

为什么有些公司非要搞劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？熟悉我的朋友都知道，我是从事人力资源工作的，我所在的公司，就经历过这样的转变，那就是从自己招聘改为劳务公司招聘，这样大大减少了公司的人力资源成本，也减轻了人力资源风险！
很多人吐槽说劳务派遣公司很坑，或者不愿意去劳务公司工作，有这种想法的人大多不懂劳务公司，劳务公司的存在，解决了很多大公司的烦恼和问题！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、以前公司靠自己招聘员工，费时费力还找不到合适的人
我们公司在以前也是通过直接自己面向社会招聘员工的方式，找适合自己的员工，但是经过几年的实践发现，通过自己去外面招聘的方式，很难找到适合自己的人。
对于一个公司来说，如果想要大规模招聘员工，那么在发布信息，面试等等一系列的环境，会非常牵涉精力，对于一个公司来说，人力部门的人本来就不是特别多，如果单有人力部门去干这个事情，会非常牵涉精力，也需要投入比较大的成本。
当时我们公司为了能够招聘足够的员工，不得不每年在人力资源上面花费比较大的成本，但是去外面做广告，就需要花很多的钱，但是钱花出去了，却很难找到适合自己的员工。
尤其是对于我们公司来说，人员流动性比较大，很多普通员工干了一段时间以后都会离职，这是一个正常的现象，如果有员工离职，就必须要去外面找新的员工到公司来上班。
二、委托劳务派遣公司招人，做事非常专业，应聘人数大大增加
经过几年的实践以后，发现自己公司招人确实非常难，因为受限于各种各样的条件，自己本身在这方面也不是特别专业，所以公司就采取通过劳务派遣公司的方式，面向社会招聘自己的员工。
自从采取这种方式招聘员工以后，来公司里面应聘的人，反而要比以前多了很多倍，因为劳务公司他们本身就是专业的人力资源公司，他们有非常专业的渠道，也有非常专业的队伍去做这个事情。
和劳务公司形成合作协议以后，我们作为甲方，只需要提出自己的需求就可以了，具体怎么去找人，找哪些人完全由劳务公司去负责，我们只需要做最后的审核把关以及最终的面试就可以了，中间所有的环节都不需要操心。
以前我们公司自己招聘员工的时候，一个岗位报名的人数可能只有两三个人，但是自从找了劳务公司以后，一个岗位报名的人数达到了二三十个人，这个就是专业与不专业的区别。三、劳务派遣公司只收取管理费，不存在剥削的情况
很多人可能对于这个问题会有非常大的疑问，那就是通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工，在待遇上面有什么区别？
我在这里非常明确地告诉大家，通过劳务派遣公司招到的员工和本单位招到的员工，只要是同一个岗位，同样的工作，工资待遇是一模一样的。
因为劳务派遣公司他们只收取中间的管理费，这笔管理费是由公司进行承担，不需要个人承担，所以如果你应聘的岗位和其他人是一样，那么你所有的待遇和正式员工一模一样。
现在我们公司和劳务公司已经开展了两三年的合作，在这两三年的时间里面，大部分非核心岗位的员工，都是通过劳务公司进行遴选，由劳务公司代替我们去外面进行招聘。
如果在劳务公司人员到我们这里上班，表现非常突出，能够成为公司里面比较关键的技术人才，我们公司也会将这些员工吸纳到我们正式员工岗位来。四、员工出现问题和矛盾，由劳务公司出面处理，节约单位很多精力