文章图片
文章图片
文章图片
引言每一年我国应届毕业大学生都有近千万 , 也因此导致就业压力和竞争非常的大 , 虽说当前市面上的工作也不少 , 但是要想找到一份各方面都满意的工作也不是一件容易的事情 。
其实我们绝大多数人都只是普通人 , 像那些家里钱多到完全可以不用上班的人终究只是少部分 , 大部分人或为了实现梦想或为了实现财务自由 , 也不得不生存打工 , 而各个岗位也有好有坏 , 不同的岗位之间薪水待遇也不尽相同 , 或许有的人找工作会更加看重公司平台以及公司的工作氛围 , 但其实更多的人都是奔着钱去的 , 对于绝大部分人来说 , 只要工资给得高 , 不要说“996”了 , 想必“007”也是可以接受的 。
众所周知 , 当下是一个现实的社会 , 没有钱可以说是寸步难行 , 要想过上更好的生活 , 也就只要踏踏实实的去打工挣钱 , 不过如果自己有一定的启动资金 , 也可以选择自己创业或者是做点生意自己当老板 , 虽说比起上班可能会要更累一些 , 但是至少不用受公司规章制度以及上司领导的约束 , 不过虽说当下绝大部分人都是奔着工资去的 , 但是对于年轻人来说 , 更应该利用自己年轻的这段时间更好地积累相关的技能和工作经验 , 以提升自己的个人能力 , 才能更好的在竞争激烈的就业市场站稳脚跟 。
因此 , 当下应届毕业生在出来找工作的时候 , 还是要根据自己的职业规划以及所学专业来进行选择 , 同时还要尽量避免以下三类工作 , 如果前期的路没选好 , 那么随着年龄的不断增长 , 自己的竞争力也会逐渐的变弱 。 首先第一类岗位就是那些可以麻痹自己思维的工作岗位 , 当前很多岗位在面试通过之后也是会安排一段时间的试岗期 , 很多人在试岗的时候或许因为工作压力大、工作内容不满意以及单纯的不喜欢公司的氛围 , 从而选择放弃这个岗位 , 另寻他出 。
而有的岗位在试岗时就能够轻松进入状态 , 加之没什么工作压力 , 很多人也就会因此而留下来 , 但其实这类岗位对于年轻人来说却不大合适 , 如果一开始就习惯了这种工作轻松的岗位 , 在后续换工作或者一些非可抗力因素而失业再去重新找工作的时候 , 再想要适应压力大的工作就会更加的困难 , 所以也希望给位年轻人在年轻的时候就不要只贪图轻松和享乐 , 最好还是要在工作中能够学到知识 。
第二类就是对于年龄有具体要求的工作 , 就比如我们在求职的时候也会看到有的岗位会明确规定年纪 , 虽然大部分都是要求求职人员不得超过35岁 , 但是也不乏那些只要25岁以下年轻人的职位 , 而这一部分的职位除了少部分有编制能做一辈子的职位以外 , 其他很多的工作岗位其实都是在吃“青春饭” , 等你过了这个年纪就很有可能会被这个行业给淘汰 , 而这时再想去找别的工作也不是那么容易 , 因为你一切都得从头开始并且还没有年龄优势 , 自然也不好找工作了 。
第三类就是与自身未来的发展完全不符合的岗位 , 其实我们在找工作的时候 , 也难免会因为碰壁而产生亿些焦虑的情绪 , 其实这也是一个正常的现象 , 毕竟没有一个人是十全十美的 , 自然会因为自身的一些缺点而被他人所拒绝 , 在这时 , 也万万不能因为自身焦虑的情绪而自我设限 , 从而放低要求或者想说找个工作做着 , 但其实最好还是按照自己设定的目标和要求来找工作 , 像是那种不符合自身发展的工作只会离自己的目标背道而驰 , 甚至还会浪费不少时间 。
结语
【湖州|年轻人出来打工,要避免找这三类工作,路要选好】综上所述 , 当下的年轻人在找工作的时候还是应该对自己未来的职业生涯做一个合理的规划 , 根据自己的目标和要求再去筛选职位 , 虽说当下可能生存才是第一目标 , 但是我们也不能够说仅仅只看到了当下 , 如果不在年轻的时候对未来早做打算 , 那么当人到中年以后再遇到裁员以及想跳槽却无力的时候再后悔就来不及了 , 因此为了让自己今后的生活更安稳 , 同时在步入中年以后不会有被裁员的风险 , 也希望各位年轻人在刚出来打工的时候最好还是找一份对自己未来有所帮助 , 能够提升自己技能和能力的工作 , 像以上提到的三类岗位以及那些是个人就能做的工作还是不去得好 。
- 招聘|年轻人为上,老年人为中,中年人为下
- 穿衣搭配|“收拾房子找出来的,祖上是不是隐藏什么职业?”
- |“从领导办公室出来的女同事,这衣服怎么还穿反了?”这是要升职了啊
- 聚餐|情商低的年轻人,会在人际交往中有这三种拙劣的表现,不值得深交
- 穿衣搭配|有料职场33:年轻人过早拿到高薪是不是一件好事呐?
- |初出茅庐的年轻人容易遇到的三大雷区,一定要尽量避开
- 西装|年轻人应有是非分明的优秀品质,可在职场,你却需要反过来做
- |新兴职业越来越多,年轻人该如何选择才能更好就业?
- 韩国|厌恶人际关系和职场规则,韩国年轻人放弃白领,走向蓝领工人
- |这三类领导套路多,心机深,年轻人别再继续替领导卖力