|这三种小人不适合做管理者,会让公司走下坡路,别深交


|这三种小人不适合做管理者,会让公司走下坡路,别深交
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|这三种小人不适合做管理者,会让公司走下坡路,别深交
近日在论坛中看到有位老员工老张吐槽:他在公司里工作了5年的时间 , 没有功劳也有苦劳 , 可是前不久公司入职一位新主管 , 看到老张迟到一分钟 , 竟然直接罚款1000元 , 因为老张此前也是因为一些小事情得罪了主管 , 所以主管一直看老张不顺眼 。
很多同事都认为老张太冤枉 , 所以大家一起找到公司老板 , 希望老板能够公正地去处理矛盾 , 不过最后的结果却让大家大跌眼镜 , 老张反而被公司开除了 , 而在离开公司后老张申请了劳动仲裁 , 法院的判决让老张特别地开心 。
因为公司无故开除员工 , 违反了相应的劳动法协议和规章制度 , 所以公司被判赔偿老张近6.5万的赔偿金 。
很多网友看到后都觉得太解气了 。 大家在公司里打拼多年 , 其实都会看到一些小人的真面目 , 那么一定要学会远离 , 更要通过合理的方式去维护权益 。
【|这三种小人不适合做管理者,会让公司走下坡路,别深交】
笔者认为 , 如今在进入职场工作后 , 其实有很多员工渴望自己能够成为真正的管理者 , 可是他们却并不知道自己如果没有能力 , 是很难在公司里位居高位 , 被他人所认可的 , 而以下这三种小人其实就不适合做管理者 , 只会带领团队走下坡路 。
第一、根本就不想全方位地去考虑问题 , 也没有系统化的思维 , 所以在做决策或者是在执行任务的时候 , 很容易跟员工或者同事产生矛盾 , 其实那些越有远见的管理者或者是领导者 , 他们在做决策的时候都会有自己的目标和计划 , 他们可以牺牲掉 , 现在的利益可以说看得非常地长远 , 对于他们来公司团队才是至关重要的 。
第二、小人并没有宽广的心胸或者格局 , 在和员工相处时总是担心下属能力特别强 , 功高盖主 , 所以这些领导在公司的工作岗位中往往会抓住员工的缺点不放手 , 其实聪明的领导或者是管理者 , 他们都能够鼓励员工去发挥自己的特点 , 可是有些领导就是并不愿意发挥团队每个成员的优势 , 所以导致团队越来越没有竞争力 。
第三、满口谎言 , 在公司里工作也会耽误眼前的业务 , 大多数领导作为管理者在公司的工作确实需要拥有一定的承担能力 , 如果没有冒险精神 , 那么无法在行业中得到创新或者改变 , 也没有办法寻找新的机会和资源 , 可是如果领导总是满口谎言不讲承诺 , 就很难做出英明的决策 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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