|职场分享：为什么空杯心态这么重要？该如何使用？

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【|职场分享：为什么空杯心态这么重要？该如何使用？】最近发现“空杯心态”可能是我们“进步”的最大动力，或者会成为我们进步的最大“障碍” 。

前段时间，我谈过空杯一号到三号，这里不重复了，但我希望与大家分享南总在空杯心态上的一些实践经验与观察。我们先看看她怎么说：
「晚上与两位基层的伙伴1:1 ，沟通到认知和空杯心态的话题，结合林老师今天微分享给我们的提醒，将一点思考记录下来：
在职场或生活中我们经常观察到“争论”的场景，对一些事物的认知和理解程度不一样，就很容易导致出现争论或冲突。
我们继续深挖下去争论背后的原因，通常是我们对自己认知以外事物的一种抵抗，排斥或想说服。但是仔细想想，我们每个人都有思维的“框” ，也就是认知，这个框是我们过去的经历，见识，经验叠加而形成的。
但是世界那么大，还有很多我们没见过没经历过的人和事，如果过早地就用过去的见识给自己“框”起来，那么就很难继续成长，因为这个框一旦建立起来，很容易对“框”以外的新事物抵抗或排斥，又如何能做到持续成长。
所谓的归零心态，就是要不断“清空”过去的东西，能不断接受新的认知进来，这个“框”就不会那么坚固，同时我们的“框”的范围有多大，就意味着我们的认知空间有多大。
想要做到不断归零，就要有空杯的心态。
职场经历多年，身边结识过见过很多“聪明”的人，但这是一把双刃剑，如果我们能适当地发挥好，就是我们职业生涯的“助力” ，对新事物的接受程度执行速度都会更快，也就是同比之下效率会更高。
反之，如果将“聪明”当成一种资本，那么看待问题的角度就会发生变化，对很多事物不会再有深挖，脚踏实地去做的耐心，总想着别人太笨或者太慢，这种思维一旦出现“聪明”就会变成成长的阻力，职业生涯的绊脚石，走到一定阶段或许就止步不前。
老师经常提醒我们说：人性是自私的，非常之赞同，从空杯的角度去看，我们拥有这种心态，不是为了任何他人，只是为了自己能更好的持续成长，最终收获到的认知和竞争力永远都属于自己。
认知不断地拓展，时刻具备空杯心态，会给我们带来很多高效的行为，减少很多“内耗” 。
经常时刻自省：我们改变不了外界环境和他人，我们改变自己的成本是最低的，但是我们可以做到管理好自己，影响他人，影响环境，这也是打造高效工作环境的基础。」
我们通常会认为有一定经历的人比较难有空杯心态，但事实上，年轻人也是一样的，甚至大学生，更容易只有自己的观点，对别人的观点不只没有兴趣，反而视为要“说服”的目标。
这种心态绝对妨碍你不断扩大视野，永远将自己困在自己的思维空间里，任何与这个空间不符的，一概当为“争吵”的目标，这种心态不只妨碍个人的成长，也是企业内耗的来源，所以最终还是心态。
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