大学|现在海归都这么水吗？开口要价月薪两万，连PPT都不会熟练用 hr

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今天面试一名海归硕士，据说是毕业于澳洲某大学。
他开口要价月薪20000 ，但仔细面试过后，发现他连基本的办公软件都用不利索。
比方说工作总结汇报总会用到PPT、Excel等工具吧，他对这些都很生疏，也就知道个什么添加、求和之类的功能，稍微复杂一点的都不会。
如果说这种现象出现在四、五十岁的职场人身上，还稍微能理解，毕竟这个年龄段的人，他们接触这些办公软件时间也比较晚，学东西也比较慢，有时候不能要求太多。
可是这名面试者是个九零后呀，在学校做课题、写作业、写论文的时候也总该用到这些办公软件吧？
并且他的简历里还说，他在澳洲的某大公司有实习经验，这就更奇怪了，既然已经在公司实习过，说明并非真正的职场“新人” 。
那么对办公软件掌握得如此生疏，是怎么熬过实习期并且拿到学分的呢！
后来HR跟部门经理商量了一下，最终还是没有给这位海归发offer ，而是选择另一位国内某大学毕业的应届生。
后者就比前者的综合素质强很多，办公软件的熟练度自不必说，关键是人家在情商、沟通等方面也更胜一筹。
远的不说，就说五、六年前吧，感觉“海归”群体在职场上还是挺吃香的。
面试的时候，同样的资历，公司应该更愿意要海归，因为总觉得好像很上档次。
而近几年则变了样子，海归在职场渐渐不吃香了，甚至成了一些公司对面试者的“扣分点” 。
为什么会出现这种现象呢？
小编从几位大厂资深HR朋友给出的理由中，总结了如下三个最主要也最普遍的原因。

第一，现在国内大学的质量提升，在国内好大学毕业的应届生比海归更有竞争力。

多年前大家都公认的是，国外的大学教育质量高，有很强的师资，好学生好老师更愿意出国。
在那种情况下，职场上自然也都认为海归肯定比在国内读书的人才质量更高。
而近几年，国内大学的质量也提升了，特别是985 ， 211这样的大学，好专业的毕业生更是稀缺而抢手，很多企业在学生们还没毕业的时候，就“内定”一空。

第二，海归学校的质量参差不齐，企业会对海归的整体质量也产生疑虑。

多年前，出国留学大概只有两种渠道，一种是因为自身优秀，学校或者单位送出去留学的。
还有一种就是家里特别有钱，可以提供孩子在国外读书期间的生活费和学费。
不论哪种情况，都对留学者本人和家庭提出很高的要求，留学门槛很高。
而近些年，国外某些大学看到了“商机” ，认为招留学生是个挣钱的路子，大肆扩招，很容易就考上了，并且留学费用还很低廉。
甚至还有专门提供学历为主的大学，其实这种学校去了根本学不到什么，只是混个文凭而已。
而有些国外大学的文凭，在国内是不被认可的。
这样的人见得多了，国内公司的HR们也都会警觉起来：
毕竟国外的大学，隔着千山万水，信息也不对称，谁知道这个号称海归的人，当初读的是什么大学，甚至仅仅是那种帮人“刷”学历的学校呢。
再加上部分HR有一种观点：
“但凡是能考上一个普通的二本，谁愿意花那么多钱去国外读书呢？所以现在所谓的海归，都是当年连二本都考不上的学渣！”
言辞虽然过激，但从这句话里不难看出现在部分HR对海归的心态。
怪不得有些HR ，看到海归的简历不仅没好感，反而还会在心里暗暗扣分。