而二三线城市乃至五环外依然有庞大的用人需求和求职刚需 ， 并需要进一步细分市场 。
但轻公司模式下拓展能力有限 ， 过于下沉又意味着庞大的成本投入 ， 也需要建立省市分公司来就近管理 ， 相关管理难题和风险控制都不易达成 。
事实上 ， 招聘平台的核心竞争力 ， 就是撮合能力 ， 越精准的协助用户达成需求 ， 而不是过度的花费时间在信息浏览和检索上 ， 实现招聘双方距离的极致扁平 ， 就是最佳效果 。

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