求职|年轻人找工作55%以上的毕业生把钱放首位合理吗求职

前言：
2021届我国高校毕业生总规模高达909万人。在第一份工作的选择上，年轻人有着不同的看法和期待。中国青年报社社会调查中心的数据显示，薪酬待遇好、行业有前景成为了受访者选择第一份工作时普遍看重，占比分别为55.4%、53.0% ，其次则是专业对口，职位有发展空间，占比分别为49.6%、48.8% 。其余的因素还包括工作稳定性、符合兴趣爱好和团队氛围融洽。
（一）举个栗子
堂哥是我爷爷的长子长孙，集万千宠爱长大。他属于典型的什么挣钱干什么。刚进钢厂的时候，每个月工资大概1000+ ，在我们那里当时也算是差不多的收入。但坚持了半年多就撂挑子了，觉得太累。后来听说下煤窑挖煤挣钱，跑到了山西挖煤，再后来跑过卡车运输、水泥厂、沙场挖沙、建筑工地工人等，来回切换；每次切换过程中都会修正个小半年，但每次切换以后又撑不过两年。最近四五年听说跑快递和送外卖轻松又赚钱，又开始了新赛道之间的切换。据说每个月能够有四五千的收入。
表哥相比于堂哥，职业经历要单调得太多。与堂哥同时加入钢厂、同一个工种开始，堂哥坚持到了现在。 15年过去了，表哥已经做到了经理，几年前听姑妈说一年收入20多万的样子。
表哥早在十年前就已经在市区定居，两个孩子从幼儿园开始就是读的市里的幼儿园。他是周围所有长辈口中的榜样。而堂哥，至今仍然属于中国广大农民工群体中的一员，儿子甚至连高中都没毕业就辍学了。
（二）出来打工为了啥
出来打工为了啥？开多少钱工资直接体现的就是公司的实力，把钱放首位太合理了！
刷招聘信息，首先看的就是工资，其次才是离家远近、岗位职责是否能胜任、公司具体做啥业务的、规模怎么样等等。虽说对于现在打工人来说，高薪不一定留得住人，但高薪是真的能挖走人。而且可以看看员工离职的原因，不论是直接的还是间接的，基本上都是因为钱的问题走人的。
公司和员工之间就是雇佣关系，谈什么企业文化、公司理念、凝聚力、感情、忠诚度都是扯淡的，先看钱到位了没。钱到位了什么都好说，钱没到位转身就走，去留都是看钱的面子够不够大。
还应该把企业是否遵守劳动法放首位，其次才是薪资待遇。一个企业，要是连基本的劳动法都不遵守，你又如何相信它会准时无差的付你工资，保证最基本的休假和劳动者的权益。当然话说回来，要是给的钱够多，也就不重要了，因为这已经默认囊括了加班费、会议费、休息日电话费、产假费、产后无法复职费。
当然能找到有兴趣，工资又合理，还有职业前途的最好。但大部分人都无法这么理想，所以找个舒服的地方最重要，不是不奋斗，是看清楚了再努力，别到最后方向错了，白忙活一场。摸鱼就踏踏实实摸鱼，奋斗就勤勤恳恳奋斗，别卷就行了。
因材施教，缺什么补什么，年轻人有理想，有青春，有大把时间，缺钱补钱，缺理想补理想。在给年轻画大饼得先问问对方缺理想还是缺房租？性价比合适买卖才能长久。
【求职|年轻人找工作55%以上的毕业生把钱放首位合理吗】（三）我们怎么处理金钱和单位的关系
1、个人的价值评估，这很重要，不能眼高手低，因为很多人往往会高估了自己，自己当下的水平在你所在城市和行业是什么价位，这得清晰定位，或许有人认为自己是潜力股，有这份自信很好，但潜力不是自己说了算的，那是雇主和面试官去考虑的问题。做好定位，带上自信，先朝定位略高点点的方向去试试。
我有个朋友，写网文的，每天日更三千字，去拿那个网站的全勤奖，每个月挣一千多。就是不管有没有人看，都坚持每日更三千字，就是为了去拿那一千多块钱。因为他是无名小卒，所以网站也不给他头条推荐啥的。他就是为了那每个月一千多块钱坚持着。