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第一步做简历【HR认为：简历写的完整性=找工作的重视程度】
如果你是专业的
1.请记得先“更新”你的简历。在很多简历中，不难发现应聘者在打开简历之前没有检查自己的简历是否处于最佳和“最新鲜”的状态，这让人觉得这可能是一个粗心的申请人。

2、建议您在“工作经历”中详细说明您负责的工作。提供的信息越详细，获得面试邀请的机会肯定会大大提高。如果只是一两句话，就很难吸引HR的注意力，直接看下一份简历。

3、请不要忽视“自我评价”的重要性，尤其是对于有工作经验的求职者， HR也会期待你在自我评价中对你过去的工作经历有详细而实际的解释，把握好三原则，一是以往工作经历中的主要工作项目和成果。第二，获得的技能和专业。第三，未来计划。当工作经历的时间窗口较长时，可以总结自我评价中的建议，以减少HR对简历完整性的怀疑。

如果你是职场新人

1.“工作经历”可以丰富，比如：长期兼职工作经历，部门担任重要干部等，这些经历可以理解为在职场环境中的经历，有一定的加分项恢复。荟牛网告诉你当面试机会来临时，可以在面试中说明。与完全没有写作工作经验相比，有优势，简历的知名度会相对提高。

2. 请认真地写下你的自我评价。最好提前提供与工作相关的“附件”甚至“推荐信” ，与有经验的工人竞争。自我评价是新人展示自我的最佳利器“家境”、“学校历史”、“专业学习”、“未来计划” ，从这些地方尽可能完整系统的写作，自我评价将直接秀出那个人“你” ，如果你不看信息太多， HR当然不太可能愿意邀请你！

HR 通常需要不到三分钟的时间来决定是否邀请面试。除了文字，图片对于一份完整的简历也很重要。一张“官方”照片代表了你的个人形象，也是目前申请者最常犯的错误之一。

第二步，发简历【HR是这么想的：发简历=应聘者已经有应聘意愿】

你应该我仔细思考过这些问题：

1、“你申请的工作内容和你的期望是否符合度高？”在提交简历之前，您必须对您申请的工作有相当程度的了解。你应该记住你申请了哪些公司。不要用撒网的态度去抓鱼。总会有会议。不要在投资后发现自己并不是在寻找该领域的工作。每一份投递的简历都绝对留在HR的脑海中。
2.“实时正面回复” ，当您收到公司通知时，是在最短的时间内回复的最佳状态，也代表了您个人的热情，特别是对职位有兴趣的可以回电立即或回复询问面试时间。如果你不考虑公司通知的职位，回复或回复拒绝也代表了你个人的求职礼仪。

提示：简历一提交，面试就开始了。从接电话的礼仪、对话邀请的过程、回应的速度等，第一关的面试就开始了。一个好的流程肯定会增加面试官的好感度。

第三步，面试准备【HR是这么想的：面试准备=找工作的重视程度】

我将参加面试，掌握一些基本要点：

1、“礼貌、着装、仪表” ，记得从电话邀请开始，面试就开始了。根据应聘职位选择合适的服装。如果HR没有要求，可以提前确认公司要求。这也是一种更安全、更可靠的方式。

2、“守时，无缘无故” 。这绝不是严格的，而是基本要求。即使是最基本的守时也是困难的。这样的申请者肯定会扣分！肯定有很多方法可以确保您在面试前 10-15 分钟准时到场。“迟到”是很多公司面试的忌讳。

3.“了解公司，准备提问” 。你必须对你要去的公司和职位有相当程度的了解。同时，你还应该准备几个重要的问题，如果公司生产什么产品，提供什么服务？或者这个职位的工作内容是半知半解，面试官很难对你有信心，更别说被录取了！

提示：虽然这些看似平常的面试要点，但面试的方方面面都可能是面试官评价的重点。求职的积极态度和礼节一定会帮助你提升能脱颖而出。
【穿衣搭配|找工作怎么做才能得到HR的青睐】