快递|老板准备把员工裁退时，会用这三个让员工吃亏的手段，尽早看清楚人才争夺战

文章图片

近日，在网上看到有位女员工小李吐槽到：她的儿子生病住院后，于是小李便找公司老板请假5天，但是老板一直都没有批准，因为当时的工作任务确实比较紧急，老板也是希望小李能够让家人去照顾，但是小李却还是毅然决然地离开了公司，并没有到公司里打卡上班，而在回到公司后小李便被公司老板开除，老板认为小李违反了规定，可是小李却认为在这种紧急情况下老板应该理解员工。
【快递|老板准备把员工裁退时，会用这三个让员工吃亏的手段，尽早看清楚】
不少网友都觉得公司老板做得太过分，大家都觉得在公司里打拼员工赚钱都是为了自己的家人，可是在家人遇到困难的时候，如果不管不顾，那么就说明自己是薄情寡义。
笔者认为，如今在进入职场工作后，有些领导其实都希望把团队管理得非常得完善，但是有些员工在执行任务的时候不听领导安排，所以领导会通过以下这三个让员工吃亏的手段把员工辞退，那么你在被领导套路之后，就应该尽早做好应对准备。
第一、表面上承诺给员工升职加薪，其实却并不想把员工当回事，每个员工在公司里工作都希望历尽千辛万苦获得非常好的成绩，但是当你在公司里工作多年时间，你会看到你无法获取更多功劳和荣誉，反而看到一些关系户或者是公司老板的亲戚能够得到高额奖金，其实领导就是通过这样的方式来敷衍了事的对待你，让你无法得到任何的回报，还要让你珍惜现在的工作机会。
第二、主动让你跟同事产生矛盾，这样领导就可以坐山观虎斗，让你们之间的关系逐渐恶化，每个领导在公司里工作时，其实都在通过这样的手段来针对员工，让员工在公司里被打压，只能是选择主动辞职，因为他们已经看不惯员工，希望员工能够主动离开，这样公司就可以少拿赔偿金，所以大家在和领导相处时或者是跟领导接触，时如果看到领导以这样的手段来巧妙地针对你，那么就应该尽快离开。
第三、不再给员工安排核心的工作，反而把员工调离到边缘的位置上，让员工坐冷板凳，大家其实在进入公司工作之后想坐冷板凳又不想坐冷板凳，因为如果你在公司里总是坐牢懒惰，你会发现你已经被领导刻意地安排在一些并不是很重要的位置上，或许你能够在这些岗位中耐心地磨练心性，但是工作时间越久，你越会发现自己越不受重视。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事