生育率|职场遇到“抢功”和“甩锅”，忍气吞声还是据理力争？怀孕|婚姻

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职场上经常会遇到一些不公平的情况。特别是职场新人或新进公司的人，很容易遇到一些老油条的 \"摘桃子 \"和 \"甩锅 \"行为：有工作都是你来做，加班加点，等出了成绩，他就跳出来抢功劳，每次开会汇报他就抢着讲成绩；还有出了问题，他就推两三个，你就被推出去顶罪。而且出了问题，他就推二三五，你就被推出来背黑锅。
可以说这个是职场比较普遍的问题，或轻或重，那应该怎么去处理和破局呢？一些建议如下：
职场没有绝对的公平
首先，你要看清问题的本质：职场如战场，没有绝对的公平感可言。为什么会有老员工对新员工抢功甩锅？归根结底还是因为双方的话语权不在一个平面上，或者说他的地位、他的经验、他的人脉，对于新员工进行了打压甚至欺负。而这正是职场的残酷之处，因为人是群居动物，而职场是有共同价值的，严格独立的分工几乎是不可能存在的。任何可能是摘桃子的工作都必须是需要团队合作的任务。而在一项任务中，要想完全公平、平等地分割工作内容，以及工作产出，这几乎是不可能的。因此，理解了这个前提，你就会明白为什么会出现摘桃子的现象。有的人想表现得很努力，想得到别人的认可，就容易忽略别人的感受和付出，甚至把同组里面别人的成绩当成自己的成绩。他可能在意识上想贪婪、抢攻，也可能在潜意识上喜欢炫耀爱表现。但不管是哪一种，都会对其他一些相对沉默的人造成一定的伤害。那么到底该怎么做呢？有些新人可能会选择据理力争，硬着头皮上。有的可能憋着一口气，哑巴吃黄连有苦说不出。不管是哪一种，当一个新员工接二连三地被老员工抢功或甩锅，而老板依然相信并重视他的时候，你不妨想想问题背后的原因。没有哪个老板是傻子，是不是他有什么好处或者你没有做：或者他跟老板关系不错；或者他没有具体参与工作，但他经常很及时地向老板汇报事情的进展；或者因为你的沉默，老板觉得无所谓，反正没有人跳出来，那么功劳对他也无所谓...也许你不屑于学习他的这些伎俩甚至不屑与之为伍，但你必须搞清楚是什么样的原因造成这种抢功也混得很好的局面，然后你才能考虑是据理力争还是息事宁人。
述（最多18字
保护自己让甩锅无处可甩
在了解清楚了职场没有绝对公平的性质后，为了避免被别人甩掉，那么就必须掌握一些保护自己的技巧。职场如丛林，害人之心不可有，防人之心不可无。首先保证所有的沟通都在阳光之下，而阳光又可以分为几个点。分工时：不要有太多的私下沟通或达成共识，这些基本都可能成为背后扯皮的灰色地带。分配任务时一定要当场提出疑点，不要有模棱两可的任务。 1、正在进行的任务。任何来往的沟通都需要记录在案，以事实为依据。例如，电子邮件或纸质签名，特别是与其他部门对外沟通时，必须保护自己，对有争议或可能有争议的问题要留下证据，如给对方的电子邮件，并抄送给双方老板和相关利益方。对于关键的纠纷，不要有太多的口头或微信表达。很多时候可能是对方的责任，对方也口头承诺了，但可能做着做着就越走越远了。 2、及时报告。对于你的那部分任务，及时报告任何进展，也许是向你的老板或需要这项任务的人报告。让对方和你处于认知状态，以免给别人太多的机会去抢夺或倾倒。所以，当纠纷不可避免地发生时，先冷静地去分析，是自己没有做到吗？是不是在分工上有一个灰色地带，没有人主张？自己所有的进展包括别人可能造成的风险都没有提前报告？如果这些都没有问题，那么建议你和被甩的同事做个沟通，到底是他有其他困难还是真的没有搞清楚自己的任务。如果沟通无果，或者被甩了，那么建议你一定要主动说明情况。你要做的就是客观地摆出事实，说出证据。但是切记不要刨根问底，你的沟通是为了去让老板知道你这个任务没有问题，而不是去打击别人，或者让老板给你一个交代什么的。能做你的老板，基本上都不是傻瓜，他知道事情的真相，自然会有相应的措施。