冻伤|职场上要尽可能避免得罪人，若想混得好，这4种人千万不能得罪国家卫健委

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我们都知道，一个人要想在社会上混出点名堂，就需要具备“天时、地利、人和”这三个要素， “天时”指的是发展机遇， “地利”指的是环境条件， “人和”指的是人心向背，也就是“得人心者得天下”的意思。
关系和谐
在职场上，人缘好、得人心的人才会受到大家的喜欢和欢迎，才能得到领导的赏识和器重，才能得到同事的支持、帮助和配合。但是话又说回来，有人的地方，就会存在矛盾和冲突。
一、职场上产生矛盾纠纷的6种主要原因
1、下属不服从管理，顶撞领导
这是最容易导致上下级产生矛盾冲突的原因。例如：领导在批评员工时，若语气上过于生硬、严厉，就容易伤害到员工的自尊心，从而引发员工的抵触心理和反抗行为。
2、争权夺利
职场也是利益场，所谓的淡泊明志，只存在于桃花源中。在好处面前、在升职加薪的问题上，同事之间存在着剧烈的竞争，没有人愿意大度地谦让，于是就会引起同事之间的明争暗斗、勾心斗角。
3、工作上的意见分歧
在工作上，一旦出现意见分歧，同事之间容易发生争执，若控制不好，就会出现出口伤人、互不相让的情况。
发生争执
4、三观不合，志趣不相投
俗话说“人上一百，形形色色”由于每个人的性格、观点以及为人处世的风格都不一样，这样就导致同事之间互相看不惯，甚至格格不入。例如：有的人虚荣心强，喜欢显摆，但其他同事却看不惯。
5、说闲话、挑弄是非
有的人天生一张说长道短的婆婆嘴，对于别人的事，特别上心，成天在背后口无遮拦地议论别人的长短。
6、拉帮结派，排挤人、欺负人
拉帮结派，排挤同事
二、哪些人，不能轻易得罪？
和谐的人际关系有助于我们在职场中的生存与发展，若想混得顺、混得好，就不能由着自己的性子来，该忍耐的时候就应该忍耐，该示弱的时候，就不要强出头。以下这4种人，你不能随便得罪，否则你的所有努力，都可能会白费，轻则受到排挤、压制，重则卷铺盖走人。
1、你的顶头上司
有些职场小白，特别是一些90后和00后，没有切身地体会到职场的残酷性，年轻气盛，受不得一点委屈，动不动就顶撞自己的领导，在领导面前拍桌子、摔门，说翻脸就翻脸。这些人只图一时的情绪发泄之痛快，不愿意受所谓的窝囊气，他们认为和领导闹翻了大不了重头再来。
常言道：“县官不如现管”你的直属领导决定着你的利益（包括你想得到的好处、你的去留、升职加薪等），即使领导没有决定权，起码也有建议权。你若得罪了领导，凭领导手中掌握的权力和资源，领导整治你、给你穿小鞋是一件轻而易举的事。所以无论领导的职位是高是低，能力是大是小，你都不能藐视他、轻易地得罪他。
顶撞领导
2、和领导（或老板）关系亲密的人
我们每个人都是这样：只信任与自己关系亲密的人，而对与自己关系疏远的人和陌生人保持戒备。我们平常有什么心里话或者遇到什么需要商量的事情，肯定是和自己关系亲近的人去沟通、去商量。
和老板（或领导）关系亲密的人，包括：
（1）老板的女秘书
老板和女秘书的关系说不清、道不明，所以你最好还是小心为妙。
（2）和老板形影不离的私人司机
（3）办公室主任（在老板面前很有话语权）
（4）领导的亲信、心腹和得力干将
领导的亲信
（5）与领导沾亲带故的人
（6）背景深厚的人
这类人对公司的生存与发展所起到的作用很大，老板都不得不巴结他们，你更得罪不起。
（7）老板（或领导）重点培养的对象
这些人说不定哪天就可能会成为你的上司，你若得罪了这些人，今后肯定没有好果子吃。
3、老板（或领导）身边的红人