|为什么我能力强，却当不了领导

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工作久了，尤其是在同一家公司待久了以后，由于积累的经验多，手上的工作变得得心应手，也可以说毫无挑战。
在职场混迹三五年后，新来的同学遇到问题都会问我，经常合作的同事也都尊称一声“哥” ，我觉得自己能力挺强的，工作中领导也很器重，为什么还是当不了领导呢？
有人信了阴谋论，认为当上领导的人一定是有背景，走了后门；有人觉得是对方会做人，会巴结领导揣摩领导心意；还有人实在找不到理由，于是当领导就成了玄学，只可意会不可言传那种。
今天想一步步分析，来尝试解释这个问题。
01什么是能力强？能力强是一个偏主观的形容词，常用在领导表扬下属或者我们客气夸赞对方的场景，一般来源于别人的评价，所以不太好度量。
在觉得自己能力强之前需要问下，是客观事实事实，还是只是自己这么认为的，比如有些技术行业可以用获得证书或者项目结果衡量也是一种方式。
所以首先要认清自我，对自己有客观的认识。
02能力强可以做领导吗？当我们提到能力强时，隐含的意思是限定在了工作能力，尤其指当前的工作，例如项目开发、业务推进等等。
领导除了具备基础的能力外，更多的应该是素质，比如我们常说的情商，是否能提高团队凝聚力并且克服困难，是否有容人之量，语言表达能力如何，并且随着职位越高，战略眼光、坚毅不放弃的秉性、思维能力等等都会列为考察点。
因此，领导力并不等于工作能力。
03你是否具备成为领导的“潜质”？工作能力强的人往往都有一些小毛病，比如恃才傲物、目中无人，感觉自己懂得比较多，不可替代；还有的只埋头苦干，觉得是金子总会发光，以实际行动“感动”上级；也有觉得自己不需要人情世故，不屑于和他人打交道；
这些举动在上级眼里都是缺乏软素质的表现。
须知领导和下属最大的不同之处在于，之前做好自己就行，现在你需要培养团队，保证团队整体向上，更需要有大局观，而不是管中窥豹、盲人摸象。
保持空杯心态，时刻提升自己的工作能力，不脱离实际业务；善于总结和结果呈现，既能做事又要给团队拿到结果；不卑不亢，和他人打好交道，时刻谨记世事洞明皆学问、人情练达即文章。
04“缘分”到了吗？不要意外我会用这个词，这是一位领导转述给我很高层领导的原话：人与人相遇就是一种缘分。
做到了前三点，我们具备了时刻成为领导的能力，但是仍需要机会，所以千里马常有，而伯乐不常有，人生能改变自己命运或者说重要的机会真的屈指可数，否则历史上也不会有那么多怀才不遇的人了。
【|为什么我能力强，却当不了领导】我们大部分时间是做好准备的同时等待这个“缘分” ，当它来临时，尽全力抓住它。