实习期|太损了，有互联网大厂大批量招聘，试用期辞退，让同行招不到人 hr

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最近一段时间， HR圈出现了一种“断子绝孙式”招聘方法，直接让同行无人可招。
具体是怎么做的呢？
在每年校招旺季的时候，某些互联网大厂会抛出高工资、高福利的诱惑，薪资待遇一般会超出同行50%以上的水平，这让很多毕业生无法拒绝。
这些毕业生永远不知道，有很多人是达不到公司的录用标准的，但是水平差得也不是很多，公司通过这种方法把同城比较优质的毕业生全都招到了公司储备，让其他公司要么招不到人，要么招到的是不合心意的。
在公司招到超出计划的毕业生之后，会利用三个月的实习期进行一波淘汰。很多员工为了不被淘汰，只能接受公司内卷的事实，只有拼命才能不被淘汰。
那些不愿意卖命的员工在实习期到来之际，人事会以实习期不合格为由淘汰掉不愿意参与内卷的员工。
就这样，公司通过砸钱的方法招到了既听话又卖命的员工，工作效率大幅提升。那些被辞退的员工会因为没过试用期，很难再得到其他互联网大厂的offer 。最重要的是，其他公司也错过了大量储备优秀毕业生的时间窗口。
这种招聘方法可以说是“一举三得” ，但是对于毕业生还是其他互联网大厂来说，都是非常缺德的做法，因此被称为“断子绝孙式”招聘。
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毕业生要擦亮眼睛
对于网上传出的这种互联网大厂的“断子绝孙式”招聘，有网友表示怀疑，因为就算试用期没有过，可以在简历上不填这一段经历，干嘛非要自找麻烦？
【实习期|太损了，有互联网大厂大批量招聘，试用期辞退，让同行招不到人】改简历的做法对于应聘小公司来说可能管用，但是对于应聘大公司而言可能会失效，因为会有一个背调的程序。如果查到你不够诚实，公司随时有权利将你辞退，而且不需要支付赔偿。因为简历造假属于欺诈行为，这给自己留下了安全隐患。
如果我们按照实际情况来求职互联网大厂，就算HR知道同行有这样一种招聘方法，但是他们也不愿意接纳一个被淘汰的员工，就算你的能力真的可以胜任公司的工作， HR也会认为你在其他方面存在问题，比如说：人品、团队意识、吃苦能力、时间观念等。
毕业生遇到这种情况真的是有苦难言，可是又无能为力。
如果我们是毕业生，我们在遇到这种互联网大厂时该怎么办呢？
这要看我们自己的职业规划是怎样的？假设我们不害怕内卷，愿意为了高工资牺牲业余时间，那么去这样的公司也并没有什么，毕竟这家给得实在太多了。拿到这家公司的offer就意味着可以过上不太缺钱的生活，何乐而不为呢？
一旦我们决定加入这样的公司，一定要做好拼命的准备，必须在实习期的考核中通过才行，否则会出现赔了夫人又折兵的情况。
选择了这家公司就意味着选择了内卷，丢掉了生活。晋升是我们唯一的选择，如果不能持续晋升，那么只能一直在内卷中卷到精疲力竭。
假设我们是一个追求生活的人，那么这样的公司是不符合我们的标准的，否则很容易赚了钱没了生活。最惨的是成为互联网大厂人才大战的牺牲品，不仅没有赚到钱，还因为简历难看遭到其他公司的排斥。
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这种做法是好事还是坏事？
那么问题来了，公司的这种“断子绝孙式”招聘方法是好事还是坏事？会不会伤敌一千自损八百？
站在客观的角度来看，公司之间的抢人大战是有利于人才价格的提高的，有利于这个社会的共同富裕。我们甚至希望所有的公司都能拿出现在平均薪资水平的150% ，这样所有人的工资都涨了。不过这是一种不可能实现的事情，这也导致了强者恒强的局面产生。
站在公司的角度来看，公司虽然在人才成本上多花了一点钱，但是效率要比同行高出不少，这样做性价比可能更高。不过公司这样做会在社会上留下一个坏名声，因为这种做法真的有点缺德，而且也只适合那些快速发展的公司。如果遇到业务萎缩的企业，这样玩可能是自寻死路。
站在个人的角度来说，员工多了一个提高收入的渠道，不过牺牲了大量陪伴家人的时间。不过这些巨头的存在也让其他小企业增加了招人难度，因此有些小企业为了招到合适的工人也会适当提高工资，而且工作时间也更加健康。