荷兰|企业这么缺人，荷兰人为啥还找不到工作？求职

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在紧张的劳动力市场中寻找工作应该是很简单的。然而，中央计划局今天根据自己的研究报告指出，在过去的六个月里，尽管有许多未填补的空缺职位，且年轻男性的就业率略有上升，但青年男子工作的总人数将长期下降。这个特殊群体难以找到工作，这怎么可能呢？
\"现在形势良好，但未来仍会有坎坷。目前的人员短缺预计是暂时的，我们在过去二十年中看到的趋势是，有相对多的男性工作的部门提供的工作机会越来越少。 \"规划办公室的研究员埃格伯特-琼根说。
荷兰统计局的社会学家Tanja Traag认为，劳动参与度正在下降，特别是在低技能的男性中。 \"而且一般来说，没有文凭的人更难找到工作。即使是在紧张的劳动力市场上\" 。
De Kandidatenmarkt（荷兰网上求职平台）的青年求职指导员奈达-萨利赫也同意这一点。许多年轻人来找她，他们在找工作方面有困难。 \"目前信息和通信技术部门存在人员短缺，但年轻人仍然无法在那里找到工作，因为要求的职位与教育水平不相符。 \"
问题的积累
萨利赫还看到，许多男青年在社交技能方面有困难，或者不知道自己想要什么。 \"我只是看到他们被卡住了，他们已经错过了一些劳动发展的机会。这有时也是由于他们的自尊心造成的\" 。
因此，很难给出一个具体的原因。 \"社会学家特拉格说：\"实际上，你看到年轻人的问题不断积累，使他们很难找到工作。 \"他们还没有从之前2008年的危机中恢复过来，问题是未来会如何发展\" 。
根据《为什么女权主义对男性有利》一书的作者Jens van Tricht的说法，有一个更大的现象在背景中发挥作用。 \"尽管女孩和妇女已经获得了在传统男性领域工作的机会，但没有人做任何工作来鼓励相反的情况。通过帮助她们走向技术，在女孩方面已经取得了成功，但在男性方面却没有取得护理和教育方面的成功。 \"范特里奇特说。
工作指导员萨利赫希望，年轻男性将有更多的发展机会，正是因为他们是不同的。更多的社会支持和教育是很重要的。 \"给他们参与的空间，因为这也是当今快节奏的世界所期望的，所以也应该给他们这些机会。 \"
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