软件测试有前景吗( 三 ) 有前景，但是

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北京-Boss直聘-软件测试工程师薪资待遇本科学历找个软件测试工作绝对足够了，其实统招大专就可以了，目前也只有部分公司对统招本科是硬性门槛而已。
对于年轻人来说，只要你是做互联网的，基本也就在北上深杭等一线城市工作啦，但凡有点上进心的，在一个行业坚持三年，月薪15K以上的都是常态了，工资只是一方面，很多公司给你缴纳的住房公积金，年终奖的福利待遇也是一方面。
题主说的前景，我姑且理解为持续可发展的钱景吧，其实从一个侧面也可以看出来，凡是有前景的职业，总有很多人要去转行，转行需求旺盛了才会出现培训机构，测试培训机构大大小小的国内起码几十家，包括我们测牛学堂也是成立以来专注软件测试就业培训的，充分说明软件测试是有前景的，最后分享一个软件测试学习的网站：
测牛学堂-专注软件测试培训-转行软件测试-软件测试培训机构
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关于软件测试行业前景的问题，是很多在行业外观望的同学甚至是刚刚入行的朋友都密切关注的一个问题，毕竟这个问题关系到自己未来的收入，甚至是决定自己的职业发展方向。
那么当真正思考这个大问题的时候，内心是会冒出很多细分的小问题的，比如：
现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢？是不是比不上开发行业啊？会不会很难，学了之后还是不能胜任工作呢？测试是不是只需要写写用例，点点功能页面呢？测试学几个月就能找到6-9千的工作，这可能吗？把这几个问题分析透彻，那么对于软件测试前景的把握，每个人都会有一个清晰的认识。
现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。
目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。目前这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。产生这样的现象主要是两方面原因：
1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多；但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
那么这个行业有一个什么样的趋势呢？1）纯功能测试，需求量会越来越低；
2）接口自动化测试，比重会明显增加；
3）性能测试，还是一样，人才稀缺；
4）软件测试人才的需求量会越来越大；
5）企业招人，综合技能要求会越来越高；
6）测试人员的薪资差距会越来越大；
7）自学测试，就业机会越来越少。
测试是不是比不上开发行业啊？以前测试行业不受重视的时候确实之这样。
如果要是单纯的靠薪酬去衡量的话，基本上现在已经达到持平的标准了，而且和开发一样，对于一线城市，像北上广深，薪资始终是最好的。近两年西安的软件测试行业发展很好，那边的同学可以留意一下。
除了简单的薪资对比，还有很多对比反面可能会让你更加青睐于这个行业。比如说：这个行业不像开发那么累，而且入门比较简单，比较适合女生之类的。总体来说，两者对比，测试入门容易，精进比较难，开发是入门难，精进更难。
会不会很难，学了之后还是不能胜任工作呢？首先说，不难，但是要有人带，千万不要盲目自学，即使要自学，也是在有明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。如果方向错了，每一次努力都是在倒退。
有人问学后能不能胜任工作，也是完全可以的，一般培训机构都是有实际的项目去操作的，其实自学的也最怕的是这个，找不到项目去练手。而且遇到问题会蒙圈。一般来说，一本说，找个有经验的老师，3节课讲完一本书足以，3节课教会一个工具也足以了，最后再结合实际的项目去操作，全部都是按照工作的流程来的，有为何不能胜任工作呢？
测试是不是只需要写写用例，点点功能页面呢？我想说的是，想要让公司给你多开钱，得先让自己值钱。
1、认为软件测试就是写写测试用例，执行一下，汇总一下bug的，趁早清醒，否则只能一辈子点点点。你不主宰你自己，那就让别人主宰你；
2、所有身边一开始认为测试容易，钱好混的，再过几年看他，还是老样子；
3、学无止境，你工作别人也在工作，你发呆别人在学习，然后你就被超越了；
4、工作中不要只有想象力，没有执行力，咱们还没有成长到公司离不开自己的地步；
5、主观能动性，主动去接触技术性的内容，成年人不要指望别人把东西嚼碎了喂你；
6、靠点点点去混工资已经越来越难了，持续学习+主动探索+分析总结，缺一不可。
测试学几个月就能找到6-9千的工作？这已经是一线的初级测试的基本标准了，达不到这个标准就跳，总会找到合适的。
担心的不是入行之后起始拿不到这样的薪酬，而是担心一直处于这个阶段。见过太多的人卡在这个瓶颈期，一去分析，要么是说自己的学历限制、要么是说自己的年龄限制、要么是说自己的技术水平限制。
总结一下1、这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大；
2、入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些；
3、就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快；
4、转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多。
相关学习教程：2020全新软件测试学习路线—含配套视频教程（500 集）2020软件测试学习必读（内含干货教程）
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现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？
软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。
对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。
随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：
（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；
（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；
（3）性能测试，人才稀缺；
（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；
（5）测试人员的薪资差距会越来越大；
自己可以在这个岗位工作多长时间？
对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径：
技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等）
管理路线：测试组长-测试经理-测试总监
业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品经理发展
做这个岗位的收入怎么样？
收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：
（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；
（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；
（3）高级软件测试工程师15K-25K；
（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；
（5）入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某招聘网站）
测试学习会不会很难？
首先可以明确地说，不难，有志者事竟成的道理谁都懂，但是对于很多自制力好的人来说，完全可以自学，不过在下决心学习之前，一定要有一个很明确的学习规划以及对该岗位的重点知识要有一个明确的把控，也就是说方向不能偏了，看过古装剧的人都知道，不能走火入魔。对于自制力比较弱的人来说，最好能够找到一个可以带着自己的人或者找一个性价比还不错的机构学习，千万不要盲目自学，即使要自学，也是在有明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。如果方向错了，每一次努力都是在倒退。
亦听到有人说这个行业已经饱和了，其实是错误的，举一个很简单的例子，这次疫情IT行业贡献的力量是有目共睹的，占据了生活的方方面面，而且随着万物互联的时代的到来，这种影响只会愈发凸显，随着行业的发展对技术的要求越来越高，测试行业点点点去混工资已经越来越难了，持续学习+主动探索+分析总结显得尤为重要，缺一不可。
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关于软件测试的前景，基本都是准备入行，或者是刚入行的小白比较关注的问题，因为这关系到自己的收入，甚至是未来的职业发展方向。
当题注提出整合个问题的时候，最大的疑问主要有下面几点：
（1）测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样？关系到未来收入
（2）测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛
（3）测试人员的职业发展怎么样？关系到怎么拿到高薪
针对这几个问题，我们简单分析一下。
一、测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样？关系到未来收入
前景与“钱”景其实是一致的，进入一个行业前，我们最想了解的就是个行业的平均薪资。

2010-2017年工资变化

2019年职友集统计的测试薪资

2020年的测试平均薪资
从以上图片可以看到，测试薪资是一路往上涨的，就是2020年疫情期间，测试的平均薪资依然比2019年增长了1000元。
为什么薪资高呢？在于软件测试就业竞争小，人才缺口大

为什么测试人才缺口大的呢？因为测试是互联网三大技术支持部门。现在万物互联，各种传统行业也纷纷互联网+，测试岗位自然也就随之增加。

除了各个行业都“互联网+”以外，导致测试岗位增多，测试需求量大，还在于测试的发展方向多，细分职能多。

二、测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛提到测试行业，很多人的印象可能还是：
1、测试人员需求量大。以微软为例，测试开发比接近1:2 2、入门门槛低，自己在网上找找视频教程基本就能学会入行但这个基本上是十年前的测试行业特点。
行业在发展，趋势也在不停的变化，入行门槛也发生了变化。
首先在测试人员需求方面。
在十年前是PC客户端产品为主的时代，一旦出现问题很难解决，因此需要大量的测试人员在上线前进行测试，测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代，产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复，互联网公司的测试开发比例已经快速下降，有1:3,1:5,甚至1:7，最极端是google公司的1:10。