招聘|湖北武汉入围人才吸引力10强城市江西|扫黄打非

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有关机构发布《中国城市95后人才吸引力排名》报告，指出目前中国共有约2.6亿“95后”人口（1995—2009年出生人群，现12～26岁），劳动年龄的“95后”人口约2亿人（16～26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7% 。 “95后”在一线城市之间、城市群内流动为主流。北京、深圳、上海位居前三，武汉位居第九。
报告指出，目前“95后”人才在求职中具备以下特征和流动趋势：从性别看， “95后”女性求职占比更高，可见“95后”女性受教育程度高且独立，求职意愿较强；从学历看， 51%的“95后”异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%；从工资看， “95后”为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占比74.6% ，远高于总体的58.3% 。从行业看， “95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21% ，高于总体的19.1% 。
【招聘|湖北武汉入围人才吸引力10强城市】在人才流动趋势上， “95后”在一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从地区看， “95后”人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0% ，明显高于总体求职者的11.5% 。从城市群看， “95后”更倾向往五大城市群集聚，其中长三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚，成渝和长江中游净流出。
该报告选取“95后”人才吸引力前十城市（北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州）作为观察对象，且报告显示， “95后”人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。二线城市中，杭州、成都对“95后”人才集聚程度更高。从人才净流入占比看，杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州排名靠前。