穿衣搭配|你介意新员工的工资比你高吗？遇到“薪酬倒挂”，应该怎么办？林心如|高腰裤|裤装|当红女星

2021年秋季校招已经接近尾声，关于各行各业的薪资话题引发热议。如今“薪酬倒挂”在职场非常普遍，不少社交平台上吐槽到“前浪被后浪的工资拍死在了沙滩上” ，那么面对“薪酬倒挂”应该怎么办呢?
遇到“薪酬倒挂” ，应该怎么办？
1. 对比市场薪酬数据，建立薪酬标尺
在如今的互联网大数据时代，每个行业的工资数据逐渐透明，职场人在入职前可以通过相关的招聘、咨询等平台掌握到相关工作的工资信息。通过外部的数据调查，将自己的工资与市场水平进行对比，明确所处的阶段和位置。同时科学理性地评估胜任能力，设定目标期望工资，找到差距的原因，并用实际行动去缩短，早日实现内心期望的工资。
2. 分析工作岗位的利弊，主动出击提出加薪
当你在职场遇到薪酬倒挂现象时，千万不要一时不要意气用事，当场裸辞，请理性分析当前工作岗位的利弊;横向出发从行业、公司平台、岗位发展等维度评估，纵向从岗位价值和不可替代性评估。若对自身可发挥的作用具备足够的信心，便可以找准时机，适当的时候主动地跟上级领导提出加薪的申请，这样也会有一定的加薪概率。
3. 提高自身能力
在网络平台上，经常看到有网友吐槽中年求职难，中年职场危机等问题。有些公司确实存在年龄的就业歧视，这样足以唤醒职场人的危机意识。要知道，现在的体制改革，所谓的铁饭碗，金饭碗早已不存在。而薪酬倒挂对于公司的作用，是期望新员工发挥“活水”的作用，利用竞争机制刺激团队流动，加速老员工觉醒。公司应该注意，可以适当从福利方面向老员工倾斜，比如工龄补贴，增加技能工资等等方面，从精神方面激励老员工，缩小新老员工的工资差距，避免老员工心理落差。老员工也不必因此气馁，摆正好正确的心态，成熟的职场人，应该学会换位思考，提升自身能力。如实在对现公司不满，且公司拒绝改善，应留意合适的跳槽的机会。
【穿衣搭配|你介意新员工的工资比你高吗？遇到“薪酬倒挂”，应该怎么办？】薪酬是一个人价值贡献的体现。既然如此，与其跟同事对比并陷入崩溃情绪，不如敞开胸怀，拥抱变化，让自己变得更加强大，未来运用实力去争取加薪的机会。