寒馨星|终审判了！，承诺自愿放弃带薪年休假？员工把华为告上高院：承诺自愿放弃带薪年休假？员工把华为

_本文原题为：承诺自愿放弃带薪年休假？员工把华为告上高院，终审判了！
近日，据广东省高级人民法院民事裁定书显示，再审申请人曾x因与被申请人华为技术有限公司(以下简称华为公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院(2019)粤03民终5236号民事判决，向广东省高级人民法院申请再审。广东省高级人民法院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

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原告诉求：
华为公司应支付其休息日加班工资87393元，平时加班工资303372元，应休未休年休假工资49674元。
华为公司答辩：
曾x关于休息日加班费的诉求已经仲裁裁决认定，双方均未就该裁决事项起诉，曾x就该项请求申请再审没有依据，不应支持。曾x在职期间已经自愿放弃年休假相关待遇，其诉求不应支持。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，曾x的再审申请没有事实及法律依据，依法应予驳回。
广东省高院认为：
原告曾x主张的休息日加班工资问题，因曾x未就此问题起诉，本院不予审查。
关于曾x主张的平时加班工资问题，《华为公司考勤管理实施细则(中国大陆)》第三章规定加班分为指令性加班和非指令性加班，均需审核或者审批，故曾x主张加班费用，应当证明其经公司审核或者审批进行了加班，但曾x既未能证明其进行了加班，也未能证明该加班经过公司审核或者审批，二审判决不予支持并无不当。

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该手写承诺书为曾x提供
关于曾x主张的未休年休假工资，曾x在书面的《成为奋斗者承诺书》中承诺“自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假” ，并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具，故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示，华为公司只需交付其正常期间的工资收入，二审判决的相关认定亦无不当。
最终裁定：
【寒馨星|终审判了！，承诺自愿放弃带薪年休假？员工把华为告上高院】驳回曾x的再审申请。