机器|不论职场还是生活，有4类毛病的人容易吃亏，早点改掉早受益机器

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你是不是这样的人，总感觉啥好事都轮不到自己身上，还经常被同事、朋友有意无意欺负或者占便宜，你还不知道要如何去应对，往往只能吃哑巴亏。
可是为什么别人就能随便欺负你，占你便宜呢？那是因为别人看透了你，所以才敢拿捏你。如果你身上有以下3个毛病，尽量早点改掉，否则会一直吃亏下去。
一、藏不住事，稍微有点成绩就想让所有人知道
在职场中，我们都希望自己能做出点成绩，因为大多时候工作成绩与自己的收入挂钩的。哪怕不挂钩，有成绩能获得领导的表扬也是好的。
但很多人往往忽略了很关键的一点，那就是来自同事的嫉妒。如果你取得重大成绩，都不用你宣传，大家都会知道。虽然也会羡慕、嫉妒你，但很多时候也拿你没办法，毕竟这是你能力的体现。
在这样情况下，职场高手总会尽可能让自己低调、表现出谦虚，以抵消别人内心的嫉妒之心。但有一些职场新人却不能领悟到这一点，别说取得重大成绩了，就算是取得一点小成绩，比如一个文案写得好被领导表扬了，就控制不住内心的喜悦，到处分享。
这样做的结果，表面上能获得同事们顺口的称赞，但其实会给自己带来更多的麻烦。被同事私下嫌弃，觉得你太过张扬已经算是小事了。被有心人利用，故意装作有意无意在领导面前说你得意忘形，为人不沉稳，那你在领导面前好不容易获得的好感全没了。
我在网上看到一句话：“你吃好吃的东西可以，但你别吧唧嘴。 “话糙理不糙，闷声发大财，过于炫耀会让人反感。
更何况一点小成绩还炫耀，结果只会适得其反。
这也是为什么有些人明明月入50000 ，回老家后，老妈对亲戚说自己孩子月入3000 ，这才是高人。
二、把别人礼貌性的赞美话语当真
王娟是刚进公司的大学生，小姑娘年轻、漂亮、工作能力强。部门里面的老前辈们，谁见到她都要夸一下王娟这小姑娘很厉害，有才华，以后很有前途。
王娟把这些夸赞之词听进心里了，开始觉得自己真如大家所描述的那样厉害。有次公司有个项目要在王娟部门里挑个负责人，不论从年龄、职位、资历上来说这个负责人怎么都轮不到王娟的。
可是王娟听惯了大家的赞美，觉得自己有这个能力可以试试，就主动找到领导，要求负责这个项目。领导听到王娟的要求后，当时都愣了下，说会考虑的。
之后领导把部门经理叫来了，说你们刚来的这个小姑娘真是厉害，才进公司没多久，庙门都没摸清，就敢出来要项目了？你是怎么带新人的？
经理连连道歉，回来也没说王娟什么，最后项目给了另一个部门资深的老员工，王娟连给项目打杂的机会都没有。之后她发现大家开始边缘化她，不管谁负责项目都不会带上她，最后她只能选择了辞职。
在职场要能分清自己有几斤几两重，拎得清，别把别人礼貌的夸赞当真，别忘了还有一个词叫“捧杀” ，先学会低调做人，之后才能慢慢有机会高调做事。一来就高调做人，那后面只能是收获打压了。
三、脾气一点火就差，一浇水就灭了
职场新人大多是年轻人，年轻气胜，常常压不住自己的脾气。尤其再遇到有心人撺掇，那火气更是一点就燃，最后吃亏的是自己。
一次单位外出团建，包了辆大巴车，张玲上车早就坐在了前排。按照坐车的潜规则，一般情况下去的时候坐哪个位置，回来就坐哪个位置，也方便查点人数。
回来的时候，张玲发现一个老大姐坐了她的位置，这个老大姐平时在单位为人有点矫情，大家都不是特别喜欢她，张玲也听了很多关于这个老大姐的各种闲言碎语，导致她内心也特别讨厌她。
一看位置被占了，张玲有点不高兴，旁边与张玲关系还不错的一个同事悄悄说了声，怎么这么不讲理啊，占了你的位置。
这句话一出，张玲就火一下子上来了，直接冲着大姐发了脾气，说她不守公司规矩。大姐也不是个善茬，当下回怼张玲不懂尊重一下单位老同事。其实这只能算是小口角，吵得也不是特别激烈，其他同事见状，无一人出声来劝，之后张玲气呼呼地坐到了车子最后排。