事业单位|大领导都很和善吗?你遇到的大领导是什么样的?


事业单位|大领导都很和善吗?你遇到的大领导是什么样的?
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事业单位|大领导都很和善吗?你遇到的大领导是什么样的?
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对于机关事业单位的组织构架来说 , 其一般都是比较固定的 , 大致可以分为分管领导、直属领导 , 这两个是比较常见的 , 而且在工作中职员也是和这两类领导的交集最多 , 其工作也是在直管领导和分管领导的指导下完成的 , 而对于更大的领导 , 则因为工作和职级的原因 , 接触的是比较少的 , 因此 , 很多人都觉得大领导很和善?你遇到的大领导又是什么样的呢?
【事业单位|大领导都很和善吗?你遇到的大领导是什么样的?】首先 , 对于体制内的大领导来说 , 其对待单位职员的态度都比较和善的 , 原因比较复杂 。 一方面 , 对于大领导来说 , 单位的工作推进缓慢 , 只需要找分管副职领导了解工作推进缓慢的原因 , 而在这个过程中 , 职员的直管领导往往充当着办事员的角色 , 向分管领导汇报工作推进缓慢的原因以及存在的困难等 , 还需要提供解决的方案 , 总之 , 在工作上出了问题 , 基本上都是由分管副职领导和直属领导两者去面对大领导的压力 , 也正是如此 , 职员才会感到大领导比较和善 。
另一方面 , 对于大领导来说 , 由于所处位置的原因 , 没必要追究职员的责任 。 在机关事业单位工作 , 每个人的职级不同 , 也就需要承担相应的责任 , 对于大领导来说 , 对于职员本身不熟悉 , 同时 , 对于职员所做的具体工作也不清楚 , 在这种情况下 , 基本上不会批评职员 , 同时 , 在大领导看来 , 职员的职责就是干活办事 , 至于工作出现问题 , 肯定是领导的因素 , 和职员本身的关系不会太大 , 在这种情况下 , 即使出了问题 , 也不会太过为难一般的职员 , 因此 , 大领导在职员面前都是相当和善的 。
其次 , 大领导的和善更多的是出于工作的需要 , 属于工作礼仪的一种 。 对于大领导来说 , 对待职员和善是必修的职业道德 , 因为只有这样不会因为自己的态度原因 , 导致一般职工坎忑不安 , 从而影响整个单位的工作推进 , 事实上 , 大领导本身挺无情的 , 这个在涉及到单位核心利益的时候 , 基本上就会表现出来 , 常见的就是单位的干部使用和提拔 , 在这个过程中 , 有哪个大领导会为一般的职员说话 , 还不都是按照副职以及自己的利益来衡量 , 因此 , 和善有的时候也并非和善 , 只是习惯使然 。
最后 , 对于机关事业单位的大领导来说 , 只要在处级以上岗位 , 基本上都是十分和善的 。 一方面 , 能够走到处级岗位的干部 , 基本上都有一套与人和善的处事哲学 , 基本上只要不涉及自己的核心利益 , 都不会过于为难办事人员 , 而揪住办事人员错误不放的 , 往往是出于相同层次的督导检查人员 , 另一方面 , 作为大领导 , 需要养成这种与人和善的做事风格 , 只有这样才不会情绪化 , 才能有机会走的更远 。