招聘|低水平的领导，往往身上有这10个典型特征，难怪员工不服巴中|职场故事

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低水平的领导，往往身上有这10个典型特征，难怪员工不服
职场中有这么一句话：人生最重要的事情，除了努力，就是跟对人。
好的领导者，亦师亦友，不仅能够为下属传道授业解惑，而且还能在最为低谷的时候对员工伸出援手。
有情有义，公私分明，对人谦逊有礼，对事公正严明，从来不会徇私舞弊，更不会全凭喜恶来评价任何一个人。
在职场生存，跟对了一个好领导，受益终身；可若是跟错一个低水平的领导，那么必定会悔恨一生。
一般来说，低水平的领导，往往身上会有这10个典型的特征，也难怪员工会不服。
一、控制欲强
低水平的领导，向来不愿意放权，他们对自己的权力和地位无比看重。
害怕放权以后，会对自己造成威胁，甚至位置不保。
作为领导，很喜欢掌控一切的感觉。专制带来的后果就是容易犯错，一旦出现失误，团队将会面临巨大的损失。
什么都喜欢攥在自己手里，不肯让手让下属去干，三天两头的检查和督促，还时不时插手工作。
最后，自己累死累活，下属畏首畏尾，团队效率非常低下。
二、优柔寡断
低水平的领导，判断力和决策能力也很差，总是喜欢瞻前顾后，患得患失。
面对机会时，不敢果断勇敢地去下决定。虽然说小心谨慎是好，但优柔寡断却是另外一回事。
越是犹豫不决，就越是会失去先机，处处受制于人。
无论是在职场还是在商场，机会一旦失去，就很难再找回来。对于公司来说，那绝对是一个不小的损失。
三、自以为是
低水平的领导总是习惯性地自以为是，目中无人，觉得自己很牛，其他人都比不上，更不用说下属。
所以，正是因为如此，导致领导很难听得进去建议和意见，总是一意孤行，执行自己的策略。
自负的人会有什么下场？最常见的无非是被自己的心态所连累，自视甚高，目空一切，最后被现实所击垮。
四、墨守成规
低水平的领导，向来习惯于用老一套的方式方法来处事和带团队。
可是，时代在进步，社会在发展，员工也在更新换代，面对不同年龄层的员工，就应该用不同的理念或方法来引导。
若是总用老一套，却不愿意创新和学习，早晚会被淘汰。不仅效果很差，而且非常容易影响团队的积极性。
五、威逼管理
低水平的领导，非常喜欢威逼式管理。
【招聘|低水平的领导，往往身上有这10个典型特征，难怪员工不服】仗着自己的权力和地位，以势压人，总强迫员工去做不愿意的事。还威胁大家，不做就扣钱，甚至直接走人。
动不动就爱用制度压人，把员工当成利用的工具，换谁都接受不了，也难怪会引起团队反感，导致员工不服。
六、严于律人，宽以待己
低水平的领导，最擅长的就是对他人严苛，对自己宽松。
带团队，身为领导，却不知道严格要求自己，树立好的标杆，给员工做出一个好的榜样。
像这样的领导，带出来的团队肯定也难成大事，军心不稳，甚至有不少的成员心怀抱怨。只要有好的机会，立马就会选择跳槽。
七、偏听偏信
低水平的领导，尤其喜欢偏听偏信。
自己喜欢和看重的员工提建议，他们就乐意采纳；可若是自己讨厌和看不惯的员工提建议，他们则会直接选择无视。
越是偏听偏信的领导，越是容易被误导。
一旦遇到重大的决策，利益牵扯范围较广，很容易会被带偏。
八、易暴易怒
低水平的领导，往往控制不住自己的脾气。
稍微有点情绪，就会表现在自己的言行举止上，甚至对着团队撒气。
在办公室，当着所有人开骂，丝毫不管他人的感受和对团队的影响。
非常容易冲动，很容易暴躁和发怒。越是如此，就越是可能犯错误。
试想一下，身为领导连自己的情绪都控制不了，又还能做成什么事呢？
九、揽功推过
低水平的领导，总喜欢推过揽功。
只要有好处，有利益，他们就会立马出现，往自己脸上贴金。要么说自己费尽心血，要么说自己领导有方，从来不会错过露脸的机会，实际上是不要脸。